薪酬体系管理制度.docxVIP

薪酬体系管理制度 编号 S010 版本 5.3 执行日期 2005.12.01 一、目的 规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据； 二、适用范围 适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照《合同书》执行； 三、薪酬福利种类 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇； 工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利 1、 工资（工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资） 工资根据公司组织结构，分为管理职及技能职两类，8 个类别，具体分为： 1 类：普通员工级 2 类：拉长级 3 类：专职人员级 4 类：助理级 5 类：主管级 6 类：经理级 7 类：副总级 8 类：总经理级 2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴） 3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金) 4、加班费 5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种大型文化娱乐活动等） 四、薪酬福利标准 1、工资 1）基本工资，分成八类三十四级（见表 1） （1）依据员工的学历，年龄，经历经验，考核成绩及服务态度，配合公司的工作业绩，物价波动指数，人力市场的供需状况及生活水平等因素，决定基本工资类别，各基本工资类别经总经理审批后生效（基本工资类别每年视情况决定是否修订）； （2）新进人员如已有工作经验，则依其行业背景，经历经验，经试用期满合格后，再予以适当职位并确定其基本工资； 基本工资待遇类别一览表（表 1） 1 类：普通员工 2 类：拉长 3 类：专职人员 4 类：助理级 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 G11 620-650 G21 500 G30 视工作而定 M41 1000 G12 620-650 G22 600 G31 500～600 M42 1100 G13 620-650 G23 650 G32 600～700 M43 1300 G14 620-650 G24 700 G33 700～800 M44 1400～1500 G15 620-650 G34 800～1000 G16 650 G17 750 5 类：主管级 6 类：经理级 7 类：副总级 8 类：总经理级 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 M51 1300-1500 M61 2750-3050 M71 4100 M81 M52 1500-2000 M62 3050-3550 M72 5100 M82 M53 2000-2500 M63 3550-4050 M73 6100 M54 2500-3000 M64 4050-4250 M74 7100 第 1 页 共 8 页 （3）1 类：普通员工，28 天工作制。具体分类如下： G11 普通操作员 G12 注塑啤工 G13 QC、LQC、GP 长、测试员、统计员 其中：QC——品质部检查员、插件线检查员； LQC——品质部随线检验员，负责成品外观及功能检验； GP 长——拉线负责顶位的员工，一般能胜任多个工位的工作； 测试员——PCBA 测试员、电池半成品测试员； 统计员——指制造部专门负责部门或产线数据统计的人员，一般不接触电脑操作； G14 FQC、搬运员、打料员、点焊员、加料员、浸锡员、切脚员、收发员、物料员、喷码员 其中：FQC——品质部成品检验员； 搬运员——专门负责产线物料运输、发放的员工； 打料员——注塑部负责使用粉碎机加工注塑机水口料、废料的员工；点焊员——电池制造过程中，对电芯与镍片进行焊接加工的员工加料员——注塑部负责混料、调料、加料的员工； 浸锡员——插件线负责 PCBA 手工浸锡的员工； 切脚员——用切脚机对 PCBA 的元器件管脚进行加工的员工；收发员——制造部负责物料领取、退换、发放的员工；物料员——仓库负责物料收发及管理的员工； 喷码员——负责为电池喷码、打码的员工； G15 IQC、 IPQC、QA、超声员、装运员； 其中：IQC——品质部来料检验员； IPQC——品质部制程巡检员； QA——品质部出货检验员； 超声员——使用超声封焊专用设备进行电池超声加工的员工； 装运员——（市场部）负责出货配货封箱、退货卸货及对单、搬运等相关工作的员工； G16 制造部修理员 G17 喷油工 （4）2 类：拉长，28 天工作制（指助拉、拉长等有直接下属的基层管理人员）； （5）3 类：专职人员（部分 26 天工作制，部分 28 天制）（指储干、跟单员、见习文员、见习技术员、电工、初中级技术员、采购员、电脑维护员、初中级文员、输单员、财务文员、人事文员、行政文员、前台文员、仓管员、PMC 计划员、PMC 物控员、领班、调油师傅等）； G30 厨工、宿舍管理员、清洁工、茶水工、厨师、保安、储干