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薪酬体系管理制度
编号
S010
版本
5.3
执行日期
2005.12.01
一、目的
规范薪酬福利标准,为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据;
二、适用范围
适用于正式聘用员工;短期聘用员工按照《合同书》执行;
三、薪酬福利种类
凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇;
工资、津贴(视具体岗位)、奖金、加班、福利
1、 工资(工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资)
工资根据公司组织结构,分为管理职及技能职两类,8 个类别,具体分为:
1
类:普通员工级
2 类:拉长级
3 类:专职人员级
4 类:助理级
5
类:主管级
6 类:经理级
7 类:副总级
8 类:总经理级
2、津贴(包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴)
3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金)
4、加班费
5、福利(包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种大型文化娱乐活动等)
四、薪酬福利标准
1、工资
1)基本工资,分成八类三十四级(见表 1)
(1)依据员工的学历,年龄,经历经验,考核成绩及服务态度,配合公司的工作业绩,物价波动指数,人力市场的供需状况及生活水平等因素,决定基本工资类别,各基本工资类别经总经理审批后生效(基本工资类别每年视情况决定是否修订);
(2)新进人员如已有工作经验,则依其行业背景,经历经验,经试用期满合格后,再予以适当职位并确定其基本工资;
基本工资待遇类别一览表(表 1)
1 类:普通员工
2 类:拉长
3 类:专职人员
4 类:助理级
代号
基本工资
代号
基本工资
代号
基本工资
代号
基本工资
G11
620-650
G21
500
G30
视工作而定
M41
1000
G12
620-650
G22
600
G31
500~600
M42
1100
G13
620-650
G23
650
G32
600~700
M43
1300
G14
620-650
G24
700
G33
700~800
M44
1400~1500
G15
620-650
G34
800~1000
G16
650
G17
750
5 类:主管级
6 类:经理级
7 类:副总级
8 类:总经理级
代号
基本工资
代号
基本工资
代号
基本工资
代号
基本工资
M51
1300-1500
M61
2750-3050
M71
4100
M81
M52
1500-2000
M62
3050-3550
M72
5100
M82
M53
2000-2500
M63
3550-4050
M73
6100
M54
2500-3000
M64
4050-4250
M74
7100
第 1 页 共 8 页
(3)1 类:普通员工,28 天工作制。具体分类如下:
G11 普通操作员
G12 注塑啤工
G13 QC、LQC、GP 长、测试员、统计员
其中:QC——品质部检查员、插件线检查员;
LQC——品质部随线检验员,负责成品外观及功能检验;
GP 长——拉线负责顶位的员工,一般能胜任多个工位的工作;
测试员——PCBA 测试员、电池半成品测试员;
统计员——指制造部专门负责部门或产线数据统计的人员,一般不接触电脑操作;
G14 FQC、搬运员、打料员、点焊员、加料员、浸锡员、切脚员、收发员、物料员、喷码员
其中:FQC——品质部成品检验员;
搬运员——专门负责产线物料运输、发放的员工;
打料员——注塑部负责使用粉碎机加工注塑机水口料、废料的员工;点焊员——电池制造过程中,对电芯与镍片进行焊接加工的员工加料员——注塑部负责混料、调料、加料的员工;
浸锡员——插件线负责 PCBA 手工浸锡的员工;
切脚员——用切脚机对 PCBA 的元器件管脚进行加工的员工;收发员——制造部负责物料领取、退换、发放的员工;物料员——仓库负责物料收发及管理的员工;
喷码员——负责为电池喷码、打码的员工;
G15 IQC、 IPQC、QA、超声员、装运员;
其中:IQC——品质部来料检验员;
IPQC——品质部制程巡检员;
QA——品质部出货检验员;
超声员——使用超声封焊专用设备进行电池超声加工的员工;
装运员——(市场部)负责出货配货封箱、退货卸货及对单、搬运等相关工作的员工;
G16 制造部修理员
G17 喷油工
(4)2 类:拉长,28 天工作制(指助拉、拉长等有直接下属的基层管理人员);
(5)3 类:专职人员(部分 26 天工作制,部分 28 天制)(指储干、跟单员、见习文员、见习技术员、电工、初中级技术员、采购员、电脑维护员、初中级文员、输单员、财务文员、人事文员、行政文员、前台文员、仓管员、PMC 计划员、PMC 物控员、领班、调油师傅等);
G30 厨工、宿舍管理员、清洁工、茶水工、厨师、保安、储干
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