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新时期加强基层党员培训工作的思考_问题的对策 论文摘要：通过对当前国有大型企业基层党员培训现状与存在的主要问题以及基层党员自身的特点进行分析，提出解决基层党员培训中存在问题的对策，将党员培训与其职业技能培训、企业发展相联系，使广大党员能对照党员标准，提高认识，消除误区，达到国有大型企业基层党员自觉发挥党员先锋模范作用。 论文关键词：基层党员,自身特点,存在问题,培训,问题的对策 前言 基层党员是国有企业安全生产的主力军，承担着正常生产经营、改革发展的重任。做好基层党员培训工作，是提高广大党员政治思想素质、加强党性修养、提升工作能力的重要手段；也是深入学习落实科学发展观，使党员保持积极进取、奋发有为的精神状态，争当生产、发展排头兵的有效途径。伴随着知识经济时代的到来，日新月异的社会发展给党建工作者提出了新的挑战，如何紧紧围绕工作中心，加强对党员的培训、教育和引导，使之能够把形势、任务和责任、使命相结合，把服务企业发展与引领自身发展相统一，充分发挥党员的先锋模范带头作用，是国有企业党组织和党校亟待研究和解决的一项重要课题。 一、当前基层党员培训现状与存在的主要问题 1.各单位培训管理差异显著。 各个事业部和改制单位之间基层党员培训工作发展不均衡，无论是在培训的方式和途径方面，还是在培训的内容和效果评估方面，也无论是在培训的经费和流程方面都存