员工手册简易版.pdfVIP

员工手册 第一章 考勤休假 1.考勤标准 1.1、工作时间 上午8：30-12：00 下午13：30-17：00 1.2、员工考勤采用考勤机打卡考勤的方式，员工上、下班均需亲自打卡，即每天打卡两次。严禁代人 考勤或委托他人考勤，一经发现，委托者和代考勤者各罚款200 元。 1.3、因公外出需在外出考勤登记表上注明去向，并填写《公出单》，《公出单》需注明外出日期、 事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，需电话告知直属领导及考勤 负责人，考勤负责人做好登记，及时了解业务员具体情况和行踪。员工在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 1.4、因公司原因未能打卡的员工，需至考勤负责人处采用签到方式记录考勤时间。 1.5、因个人原因忘记打卡者，全体员工每月拥有一次未打卡解释权，需直属领导签字证明当日出勤状 况，次月初由考勤负责人据此上报考勤；若当月累计出现第二次未打卡，则扣罚薪金50元；若当月累计出 现三次及以上未打卡，每次按旷工0.5天处理。 1.6、每周至少三次早会，内容包括：公司制度通知宣导、出单人员经验分享、金融知识学习培训等。 1.7、迟到、旷工、未打卡情况的惩处措施，具体看员工守则补充条款。 1.8、任何的业绩成果都是以公司的制度标准为导向，公司也在不断完善各项制度，是希望达到一个人 性化的办公环境。 2.假期管理 2.1 法定节假日：法定节假日为元旦（1 月1 日）、春节（农历除夕、初一、初二）、清明节（农历清明 当日）、劳动节（5 月1 日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（10 月1.2.3 日）。具体以国务院发放的放 假通知为准。 1 2.2 事假：原则上必须至少提前1 天申请，并填写《请假申请单》经审批人同意才可成立。因紧急情况 无法提前申请，员工需电话告知直属领导及考勤负责人，考勤负责人做好登记手续，事后 1 天内按照事假 手续补办，按小时计算；对于因打架斗殴，违纪致伤造成休息的（未被公安部门拘留），按事假处理。一般 事假请提前写好请假单。 2.3 病假：员工因病请假，公司实行不同请假程序，对于慢性疾病，员工应先递交书面休假申请，同时 提供二级以上医院（包括）病历记录、挂号收费证明、病假建议等材料，病假申请经部门负责人批准生效 后员工方可离岗休息。对于急症员工可先行就诊医院（二级及以上医院）同时口头通知公司，就诊后2 天 内（含）补交书面休假申请、医院病历、病假建议单、急症挂号单等材料，否则视为旷工。员工因公负伤， 未达到工伤认定标准，按照病假流程，1 天内（含）之内的，由部门负责人签署意见，公司综合管理部核实， 按照正常出勤计算工资与待遇；员工因公负伤，未达到工伤认定标准，按照病假流程，2 天（含）至3 天（含） 之内的，提供二级以上医院（包括）病历记录、病假建议等材料，由部门负责人签署意见，公司综合管理 部核实，分管领导审批，按照正常出勤计算工资与待遇。 2.3.1 员工患病或非工伤负，依法享受不超过法律规定期限的医疗期。 2.3.2 医疗期超过一个月的，员工所属部门可向综合管理部申请另聘人员补缺，该岗位不予保留，工伤 可安排其他人员代替。 2.4 年休假：凡工龄满一年的公司正式在册员工，每年可享受带薪年休假，其中：工龄满一年不满十年 的，年休假5 天。公司年休假以天作为基本计算单位，最小申请标准为天，年休假在 1 个年度内可以集中 安排，也可以分段安排，具体由公司根据经营情况安排。 2.3婚假：凡符合国家法定年龄登记结婚的员工，按当地政府规定的具体标准享受婚假。请婚假需提供 结婚证明。婚假必须合并连续使用，包括休息日、法定休假日在内。转正后员工才可申请婚假，结婚登记 时间必须晚于入职时间。 2.5 产假、陪产假：凡符合计划生育有关政策规定生育的，产假为98 天，其中产前休假15 天，难产增 加假期 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；产假、陪产假具体以国家规定产假为 2 准。 2.6 哺乳假：有不