贵溪地税绩效管理简介.pptVIP

贵溪市地税局发票软件培训 贵溪市地方税务局绩效管理试点情况汇报 前 言 绩效方案，几异其稿 （二）绩效辅导 绩效辅导形式（定期、不定期、季度报告制作）： 2、个人绩效考核 3、个人绩效结果的应用 1、绩效目标设定依据 3、 绩效目标分解和目标施策 7月及次年1月中旬组织召开“绩效评审会” 2、绩效结果的应用 贵溪市地税局雄石分局个人绩效沟通辅导会 热烈欢迎省局星级办税厅考评组各位领导莅临我局检查指导工作 分解年度 绩效管理目标 单位（部门） 绩效施策表 实施责任人 完成期限 月（季）度 绩效管理目标 （1）定期辅导： A.定期编写上报单位（部门）绩效报告； （二）绩效辅导 未达成 原因 绩效目标 改进措施 达成目标 经验 报告 内容 B.每季召开一次“单位（部门）目标评审会”，评审各单位关键绩效目标的达成情况、目标施策的落实情况以及上级组织对单位的日常检查、专项审核过程及问题通报，协调各单位间的工作，对绩效目标实施中的问题提出解决办法。 （2）不定期辅导。挂点领导对单位（部门）绩效出现异常或发生偏差时，应及时进行绩效辅导。 专项检查 绩效报告 日常绩效考核 上级考核通报 关键绩效 达成率 工作过程 质量评价 绩效评审会 （三）绩效考评及应用