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xx女性就业歧视的原因及对策 专业：人力资源管理 摘要 女性发展是xx社会发展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求。然而,在xx,女性就业歧视问题仍普遍存在。经济原因、社会文化因素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别歧视的重要原因，并从xx对女性就业实行法规上的保障、消除陈腐的性别观念、促进家务劳动的社会化、提高妇女的综合职业素质、完善有关妇女就业权保护的实体法律制度等方面提出了改善女性就业歧视的思路与对策。 关键词：xx女性 就业 性别歧视 对策 目录 1xx女性就业歧视原因分析 1 1.1经济因素 1 1.1.1经济体制的转型对xx女性就业的影响 1 1.1.2xx用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 1 1.2社会文化因素 2 1.2.1受传统文化的影响 2 1.2.2社会角色与家庭角色的冲突 2 1.3女性自身的因素 2 1.3.1女性特殊的生理状况 3 1.3.2女性自身对传统性别角色的认同 3 1.3.3女性受教育的程度低于男性 3 1.4现行法律制度的不完善 4 1.4.1立法层次低、立法分散且地区差别大 4 1.4.2界定就业歧视的范围过窄 4 1.4.3法律规定过于原则化,缺乏可操作性 4 1.4.4缺乏合理的反就业性别歧视的执法机构 4 2改善攀枝花女性就业弱势的思路与对策 9 2.1对女性就业实行法律上的保障 9 2.2消除陈腐的性别观念,树立先进的性别观念 4 2.3促进家务劳动的社会化 5 2.4提高妇女的综合职业素质 5 2.5完善有关妇女就业权保护的实体法律制度 5 2.5.1完善现行立法中不利于妇女就业的法律规定 5 2.5.2制定平等就业法 6 参考文献 7 表一 8 表二 9 表三 10 PAGE 1 xx女性就业歧视的原因及对策 当今,经济的迅速发展带来了劳动力市场的巨大变革。越来越多的女性加入创业大军,追求自身价值的实现。然而,在社会现实中,xx女性就业歧视问题仍普遍存在,并且表现得更加隐蔽。劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”,大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势，xx名列其中。虽然男女平等已成为基本国策,但社会上歧视女性,特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。所以有必要在全社会都在关注女性生存权益、呼吁加强妇女权益保障的背景下,对女性依旧遭受就业性别歧视的原因进行了分析与研究。 1xx女性就业歧视原因分析 1.1经济因素 1.1.1经济体制的转型对xx女性就业的影响 从计划经济向市场经济的转变,使企业成为市场主体,自主经营、自负盈亏。以前在行政指令下生存的xx企业开始意识到市场竞争的激烈,千方百计地削减成本,提高利润,于是矛头便首先指向了女性。市场经济以追求利润的最大化为目的,当然首先要淘汰那些技能偏低的女性(大多数)劳动力,而计划经济条件下行之有效的行政保障措施，在市场经济条件下已失去了原有的约束力,这导致了大量xx女性下岗失业,并且实现再就业也非常困难。 1.1.2xx用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 在计划经济时期, xx企业不是一个真正的经济实体,而是政府的行政附属物,企业并不对自己的盈亏后果负责,而是由政府统负盈亏。这种情形决定了企业的行为目标与政府的行为目标是高度重合的,不存在重大差异。反映在用人行为上,企业完全以“增加就业”的社会责任作为自己的目标,而不会以“成本—效益”作为用人的考虑因素。随着社会主义市场经济体制的建立,企业成了一个“自主经营,自负盈亏”的独立经济实体,它要对自己的经营盈亏负责。这种情形直接强化了企业在用人方面的成本和效益意识。企业在用不用人、用多少人以及用什么样的人的决策上,不再以或不再主要以“社会责任”作为依据,而是以“成本—效益”的比较作为依据。由于生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费用与女工劳动保护费用等因素,使得女性劳动力的性价比明显低于男性劳动力,在追求利润最大化的前提下,用人单位便会采取一些限制性的政策来排斥女性。首先,女性劳动力在生育期内的雇佣成本更大,特别是在一些要求连续工作的行业中,女性无法与男性竞争。不少用人单位单纯从经济效益出发,不愿承担社会责任。企业从减少成本,提高经济效益的角度出发,不愿意招聘女性劳动力。其次,根据贝克尔歧视理论,自然附着成本是女性相对于男性的额外支出,也是雇主拒用女性的主要原因。在市场经济下,只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动,而生儿育女等其他劳动,不具有市场价值,不可能带来市场意义上的收益。追求利润最大化的企业目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动,而不会愿意接受这种“性别