企业培训体系设计工作方案.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES Qing 培训体系设计方案 一、培训组织机构： 集团人事部培训办公室 集团人事部 培训办公室 外部讲师各公司人事规划部公司各部门内部培训讲师各公司人事规划部各公司人事规划部公司各部门公司各部门内部培训讲师内部培训讲师资料个人收集整理，勿做商业用途 外部讲师 各公司人事规划部 公司各部门 内部培训讲师 各公司人事规划部 各公司人事规划部 公司各部门 公司各部门 内部培训讲师 内部培训讲师 培训办公室设集团培训专职经管人员；公司人事规划部设公司专职培训专员；公司各部门也应设有兼职培训工作负责人.资料个人收集整理，勿做商业用途 1.集团人事部： 集团人事部是集团培训工作地最高经管机构，主要职责如下： （1）对整个集团地培训工作进行总体地监督与经管工作； （2）负责制定和下发集团培训经管地相关制度，并监督实施； （3）负责依据企业发展战略，制定集团培训工作年度发展规划，指导培训工作地发展方向； （4）负责各项培训费用地审核和审批工作； （5）审批各培训负责部门上报地各类文件和计划； （6）负责于每月底组织召开“培训工作会议”，会议主要议题为：总结当月培训工作情况，汇总当月培训需求信息，布置下月培训工作等.各公司培训专员和全体企业内部讲师参加.资料个人收集整理，勿做商业用途 2.培训办公室： （1）负责按集团人事部地要求起草各类培训制度、文件并报集团人事部审批； （2）负责汇总、制定集团整体年度培训计划，并报集团人事部审批后实施； （3）负责集团统一招聘地新员工（工人除外）入职培训地组织实施； （4）负责对各类培训地实施情况进行检查监督,包括培训计划是否实施，培训质量是否合格（培训是否有效）等；资料个人收集整理，勿做商业用途 （5）负责对讲师地培训工作进行监督、考核和经管，并适时安排针对内部讲师地培训课程，以提高其业务水平； （6）负责开发外部培训资源，经集团人事部审批聘请优秀外部讲师来集团授课，负责外部讲师授课期间地接待、协调和经管工作；资料个人收集整理，勿做商业用途 （7）负责组织实施全集团性地或公共性地培训以及经管人员培训； （8）负责汇总、制定集团培训费用预算和年终培训费用总结并上报审批； （9）负责集团培训专用地资料、仪器、设备地保管、维护和经管. 3.各公司人事规划部： （1）负责督促公司各部门年度培训计划地实施，并对培训实施情况进行记录与评估，每月底将当月各类培训地《培训记录表》和《培训有效性评价表》汇总报集团人事部备案；资料个人收集整理，勿做商业用途 （2）制定公司年度培训计划并于每年11月末上报集团人事部，包括课程时间、地点、授课讲师、参加人员、课时、考核方式、费用预算等内容；资料个人收集整理，勿做商业用途 （3）负责零星招聘或各公司自主招聘新员工地入职培训工作； （4）负责公司培训需求调研工作，根据结果适当安排培训，并于每月底将调研结果报集团人事部备案； （5）负责本公司年度培训费用预算及总结工作，并同培训计划一起上报集团人事部； （6）每月中旬组织公司各部门培训负责人及公司内地讲师召开“培训工作会议”，总结上月公司培训工作地执行情况，收集汇总培训信息，确定下一步培训工作安排；资料个人收集整理，勿做商业用途 （7）培训后需要考核地，由人事规划部负责组织安排考核工作，包括笔试考核或培训心得地收集、汇总和分析工作.资料个人收集整理，勿做商业用途 4.公司各部门： 公司各部门是公司基础技术业务培训地主要组织操作部门，应严格按照所报培训计划实施培训，配合人事规划部做好培训需求调研工作和培训效果评估工作，并积极组织本部门人员参加培训课程和培训考核.资料个人收集整理，勿做商业用途 5.培训讲师： 培训讲师分为内部兼职培训讲师、内部专职培训讲师和外部讲师三种.本集团地主要培训讲师力量为内部讲师. 内部兼职讲师除负责本职工作外兼职负责培训工作.日常工作地经管和考核仍在原部门，培训工作地经管和考核归集团人事部培训办公室负责.其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试卷地准备、培训效果评估.资料个人收集整理，勿做商业用途 内部专职讲师由内部兼职讲师转岗而来，专门负责培训工作，其日常经管和考核由集团人事部培训办公室负责，但为了避免“闭门造车”、脱离实际工作，其日常工作地点仍在原部门，以使之能结合实际开展各类培训工作.其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试卷地准备、培训效果评估，并在集团人事部组织下参与培训大纲地制定和编写培训教材等工作.资料个人收集整理，勿做商业用途 外部讲师主要是本企业之外地在高新技术领域或本集团人员不擅长但又必须掌握地知识领域地优秀讲师. 培训讲师地经管具体见《某集团内部讲师经管制度》. 二、培训地分类 结合某集团地实际状况，将培训划分为以下几类： 培训地