博士后工作站地建设.docVIP

实用文档 文案大全 杭州市某博士后科研工作站 博士后研究人员管理制度 目录 1 博士后研究人员招收制度…………………………………………2 2 博士后研究人员中期考核制度……………………………………3 3 博士后研究人员出战考核制度……………………………………10 4博士后研究人员日常经费管理制度………………………………12 5 博士后研究人员住房管理制度……………………………………13 6 博士后研究人员科研项目管理制度………………………………14 7 博士后研究人员奖惩管理制度……………………………………15 1 博士后研究人员招收制度 1.1招收计划和招收对象 （1）公司博士后工作站管理办公室（以下简称博管办）会同有关部门根据公司的长期发展规划和年度计划，确定符合公司发展的研究方向，制定相应的研究课题，明确招收博士后人数和专业要求。 （2）已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，有能力从事本公司提出的科研课题开发研究者，均可申请到本站做博士后研究工作。 1.2入站面试 （1）公司博管办收到博士进站申请后，对其进行资格审查。符合报名条件的博士，可申请或应邀到公司进行实地考察。 （2）博管办组织“博士后领导管理小组”成员对申请进站的博士生进行面试，并商定具体研究课题和研究内容；进站博士根据面试时商定的课题和要求，书面提出对该课题的初步理解和设想，博管办据此择优录用