企业经管标准及样表人力资源经管大全.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途  人力资源经管大全经典系列 公司经管制度范本及样表 科学的经管必须制定一套健全的经管制度 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 员工加班规定 - 4 -资料个人收集整理，勿做商业用途 公司考勤制度 - 6 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工考核经管办法 - 8 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工请假办法 - 12 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工辞职经管办法 - 13 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工职前培训办法 - 16 -资料个人收集整理，勿做商业用途 人事档案经管办法 - 18 -资料个人收集整理，勿做商业用途 计划生育经管办法 - 19 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工奖励与惩罚条例 - 21 -资料个人收集整理，勿做商业用途 医疗经管办法 - 29 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工保险办法 - 31 -资料个人收集整理，勿做商业用途 合理化建议经管条例 - 36 -资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源经管理念与规划 - 38 -资料个人收集整理，勿做商业用途 临时工使用经管办法 - 40 -资料个人收集整理，勿做商业用途 劳动合同书(示范文本) - 43 -资料个人收集整理，勿做商业用途 劳动合同变更书（示范文本） - 48 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工激励机制 - 49 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工招募调配与考核 - 53 -资料个人收集整理，勿做商业用途 面试通知书 - 57 -资料个人收集整理，勿做商业用途 录用通知书 - 58 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工岗位聘用办法 - 58 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工招聘与录用办法 - 61 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工培训与教育经管办法 - 66 -资料个人收集整理，勿做商业用途 人员招聘录用程序 - 69 -资料个人收集整理，勿做商业用途 人事主管岗位职责 - 71 -资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源部经理/部长/课长岗位职责 - 71 -资料个人收集整理，勿做商业用途 劳动工资员岗位职责 - 72 -资料个人收集整理，勿做商业用途 培训主管岗位职责 - 73 -资料个人收集整理，勿做商业用途 公司工资制度方案 - 73 -资料个人收集整理，勿做商业用途 薪资与福利经管 - 77 -资料个人收集整理，勿做商业用途 公司员工考核表 - 85 -资料个人收集整理，勿做商业用途 人事信息一览表 - 86 -资料个人收集整理，勿做商业用途 出差申请单 - 87 -资料个人收集整理，勿做商业用途 加班记录表 - 88 -资料个人收集整理，勿做商业用途 工作调配单 - 89 -资料个人收集整理，勿做商业用途 月度考勤统计表 - 90 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工登记表 - 92 -资料个人收集整理，勿做商业用途 应聘人员登记表 - 94 -资料个人收集整理，勿做商业用途 招聘申请单 - 97 -资料个人收集整理，勿做商业用途 新进员工职前培训表 - 99 -资料个人收集整理，勿做商业用途 违规过失处分单 - 101 -资料个人收集整理，勿做商业用途 合理化提案表 - 102 -资料个人收集整理，勿做商业用途 临时工使用经管办法 - 103 -资料个人收集整理，勿做商业用途 网通公司简介(示范文本) - 105 -资料个人收集整理，勿做商业用途 公司简介(示范文本) - 108 -资料个人收集整理，勿做商业用途 员工加班规定 ???? 第一章?总?则第一条?为规范公司加班经管工作，特制定本规定。第二章?适用范围第二条?本规定适用于公司普通员工加班。第三条?本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章?加班原则第四条?公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条?确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条?加班时间限制：1.?一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.?每月累计加班一般不应超过36小时。第七条?不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章?加班程序第八条?凡需加班