大学生如何通过试用期.docxVIP

　　2006年的应届毕业大学生马上要离开学校走上工作岗位。　　当他们与雇主签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束。　　然而，大学生们还是不能松懈。　　下一站，迎接他们的是或长或短的试用期。　　万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。　　忌夸夸其谈　　小毕业后，进入一家民营企业。　　他学市场营销，满脑子新观念、新理论。　　当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。　　刚到单位，小就开始了他的传经授道。　　试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。　　他讲得头头是道，滔滔不绝。　　最初，同事们还真觉得小知道得很多。　　几次接触后就发现，小的本事，似乎就在嘴上。　　那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些小从来没提过。　　试用期结束时，部对小进行考核。　　这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条意见和建议被真正采纳。　　结果，小不合格。　　企业与他解除了合同。　　建议脚踏实地才是真的小犯了大学生在工作最初容易犯的错误，只说不做。　　他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。　　但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。　　这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。　　小们必须意识到，自己学到的再先进也得要用于实践才有意义；单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。　　脚踏实地地干出成绩才是最重要的。　　忌只做不说　　和小的夸夸其谈相反，小王是个埋头苦干型的主儿。　　生性内向的他，本来话就不多。　　试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。　　每天，他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。　　主管说什么，他立即执行。　　老板说什么，他二话不说就去做。　　3个月的试用期结束后，小王并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。　　相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。　　经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。　　主管认为他想法太少，做了什么事，作为主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。　　他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。　　建议适时发言表现自己小王犯的又是大学生容易犯的另一个毛病，只干不说。　　和小的夸夸其谈正相反，小王注重实干，干得成绩也不错。　　他似乎希望用事实来说明问题。　　但是，在职场中，适时表现自己是非常需要的。　　有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。　　他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。　　殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。　　老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。　　另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。　　他不可能在试用期内整天跟着你，看你和谁打过电话了，注意你每天都干了什么。　　所以很多时候，需要直接向老板汇报成绩。　　解释你为这些策划内容做出了哪些具体的贡献。　　及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。　　所以适时地汇报自己的成绩也很重要。　　光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。　　忌马虎了事　　大四开学，就在某报社实习，一待就是5个月。　　5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。　　找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。　　写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的肯定。　　终于，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。　　签了协议的松了口气，回到了学校。　　正式毕业后，她才到报社上班。　　想到已经有5个多月的实习，觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。　　熟悉的环境，熟悉的工作，完全没有新人的拘谨。　　本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。　　条线新闻的写作，已经驾轻就熟，也没了当初的热情和积极。　　2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。　　试用期结束，怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。　　部主任抛给她一句话，你是越来越懒，越来越不认真了。　　建议敬业爱岗到永远的毛病，对那些已经长时间实习的大学生来说易犯。　　长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。　　实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。　　一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。　　而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。　　如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。