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XXXXX 有限公司人事管理制度 编 制： 管理部 审 核： __________ __ 批 准 ：_________________ 第一章 总 则 第一条 本规则是为了使公司管理做到有则可依，达到高度运用人力资源、提高经营效率之目的，依国 家劳动法制定。 第二条 凡本公司员工的管理除法令、劳动契约另有规定或约定者外，悉依据本制度规定办理。 1 页 共 37 页 第二章 招聘、录用、转正、调动管理制度 公司要求公司所有员工应达到本岗位的素质要求 第一条 招聘 员工招聘按如下程序进行： 交管理部 填写《人力需求申请表》审核审批 组织招聘初试 复试 不符合要求 审批、录用 办理就职手续 报到、试用 1）《人力需求申请表》由用人部门填制，并注明所需人数、条件要求及拟到岗时间； 2）用人部门填写好呈总经理审批，管理部收到经总经理审批过的《人力需求申请表》组织招聘，如有内部人员可以调任，应优先考虑从现在基层员工是选拔招聘解决，在内部确无合适人选时再从外部招聘；3）初试：由管理部对应聘人员的相关材料审核后，挑选符合条件的进入复试； 4）复试由用人单位进行，副课级以上人员由总级面试，复试应包括素质确认和薪资议定两个方面备注：《人力需求申请表》的填写以下列原则进行: A:编制内人员流动补充人员； B:增加设备、扩大产能增加人员； C：为公司的发展储备人员； 第二条 录用 1、 录用：应聘人员经复试合格后，由管理部通知应聘人员录用结果。 2、 有下列事情之一者，不得予以录用 （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 3、 报到：被录用的人员先到管理部如实填写《员工登记表》，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续并缴验下列证件： A:本人最近一寸免冠彩色照片 10 张； B:合格体验表； 2 页 共 37 页 C:学历等相关证件；（正本核对后返还，复印件存档） D:外来人员须交《流动人员婚育证明》； E:凡需办理社保的人员，应把员工《养老保险手册》、《就业登记证》或《劳动手册》及《离职证明》 交由管理部归档。 各种录用手续办理完毕，将该员工相关资料归档，并安排该员工到用人单位报到上班。4、 试用 1、 凡公司员工试用期依岗位不同议定其试用期，一般人员试用期为一个月，根据录用人员在试用期内的表现，相应缩短、延长试用期或终止试用，试用期不得少于一周，不得长于两个月；凡延长试用期者均应由该录用员工的直接主管提《试用期延长通知单》，经部门主管审核并呈总级批准后，交管理部备案，试用期方可延长。 2、 员工一旦试用应签订劳动合同，公司为员工办理相关保险，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。公司每年为正式员工组织一次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者，将予以辞退；规定的医疗期为一个月。 第三条 转正 转正程序：员工试用期满且合格，由直接主管提出申请，经部门主管审核后交管理部会签后呈 总级签核后方可生效。 第四条 调动 员工调动：因工作需要或对员工工作能力的重新评估对员作工作调整及部门调动，员工调动应由调入部门主管填写《人事异动表》，经调出部门主管签核，方可生效。 3 页 共 37 页 第三章 服 务 第一条 公司员工应忠尽职守，遵守本公司一切规章制度，服从上级主管的指挥，不得畏难规避、阳奉 阴违或敷衍塞责；作为主管人员对员工应亲切指导。 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本公司一切规章及公告。 （二） 尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务 外，不得擅用本公司名义。 （三） 尽忠职守，遵守公司保密制度，保守业务上的一切机密。 （四） 员工对于职务上存在问题应逐级汇报，不得越级呈报；但紧急或特殊状况不在此限。 （五）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （六）爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。私有重大物品携出厂外须经主管或守卫人 员核查。 （七）对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，办事应求迅速准确，以今日事今日毕为原则。 （八）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （九） 工作时间内，应严格遵守办公现场管理制度。 （十） 因工作需要加班者，应依加班管理制度办理。 （十一）本公司员工不得在外兼职 ，不得利用职权图利自己或他人。 （十二）本公司员工不得接受回扣或其他不法利益。 4 页 共 37 页 第四章 公司员工薪酬待遇管理制度 第一条 （一）基