践行和弘扬统一的企业文化.PPT

“企业文化的核心是价值观，有什么样的价值观，就有什么样的规章制度和行为规范，这又保证了物质文化的不断增长”。 “文化就是制度和行为的积淀。一开始由先知先觉者发起，是少数人改变多数人的游戏，使多数人勉强成为习惯，习惯成自然，自然成素质，素质成文化，等大家都改变过来了，新来者就成了少数，于是又变成了多数人改变少数人的游戏”。 2、国家电网公司企业文化 国家电网公司企业文化建设“五统一” 统一价值理念 统一发展战略 统一企业标准 统一行为规范 统一公司品牌 统一价值理念 公司使命：奉献清洁能源，建设和谐社会 公司愿景：建设世界一流电网，建设国际一流企业 公司宗旨：服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展 核心价值观：诚信 责任 创新 奉献 企业精神：努力超越，追求卓越 企业理念：以人为本，忠诚企业，奉献社会 统一发展战略 战略目标：电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司（“一强三优”） 战略途径：转变电网发展方式、转变公司发展方式（“两个转变”） 战略保障：党的建设、企业文化建设、队伍建设（“三个建设”） 工作思路：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（“三抓一创”） 工作方针：集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设（“四化”） 是指对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法 是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理 是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。标准、规范、规程、导则、操作卡、作业指导书等。 统一行为规范 就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度，培养良好的职业道德和行为习惯，做到遵纪守法、言行一致，自觉维护国家利益和企业利益。 统一公司品牌 就是要加强公司品牌建设塑造统一的“国家电网”品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。 * * * * 谢谢大家 * 践行和弘扬统一的企业文化 3 1 2 课程内容 一、文化是什么 所谓文化，就是人的行为理念，就是价值观.在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸。我们不能分析它，因为它的成分无穷无尽；我们不能叙述它，因为它没有固定的形状。我们想用文字来定义它，这就像要把空气抓在手里；除了不在手里，它无处不在 认为什么是对的，什么是错的，什么是好的，什么是不好的，这个“文化理念” 人人都有。 所有人的所有行为，都有两种东西在左右，一个是感性，一个是理性。 人的趋利避害并非全是出于本能，人还要想一想，这个想一想，就是人的理性。 人类的行为受理性左右，人要想一想，这个事情有什么好处，有什么害处，还要思考该不该做，能不能做，这种思考，就是理性。 人与动物的本质区别并不是能否制造工具，而是智力，是思考能力，是理性。 人类为什么能够有理性，来源于人有发达的大脑 一件事情，做还是不做，我们人类不但要趋利避害，我们还要思考该不该做，对还是错，好还是不好，那么，这种思考依据的是什么呢？ 我们在思考“该不该做，能不能做，对还是错”的时候所依据的，就是我们内心的行为理念，这种行为理念，就是我们的文化。所有的人都有这样的文化，否则，就不是完整的人了，有缺陷了，有病了，或者就不是人了。 由于非常复杂的原因，使得不同地域、民族、人群、个人的文化理念出现不同。 文化理念的差异性是极其显著的 正是因为文化理念差异性的存在，这个世界才如此的精彩。 2、以文化之 “文化”这个词出自《易经》，原文是“观乎人文，以化成天下” 人类理性的进步是需要引路人的，我们中国称之为圣人。圣人做了什么呢？ 圣人总结出了道理，然后再把道理讲给大家。 我们中国的圣人认为人世间的道理与大自然的道理是一样的，是相同的，因此通过观察自然总结出人生的道理，然后把这些道理讲给大家，让大家都懂得这些道理，把大家都“化”了，这就是“观乎人文，以化成天下”，简称“文化”，其核心是那些道理，也就是文化理念，简称“文”。 我们的祖先很早就懂得“以文化之”，我们中国人为什么是这个样子，就是我们的祖先和一代一代的先贤把我们化成这个样子的。 3、文化的碰撞 文化的碰撞只有对等才可能发生。 文化碰撞的最好结果是文化的整合及文化的发展。 当今时代就是一个文化碰撞的时代。 统一的国网公司企业文化 国家电网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积88%，供电客户3.1亿户，供