工资福利退休政策及办事指南讲义.ppt

2.事业干部： （1）男满60，女满55，工作年限满10年； （2）男满50，女满45，工作年限满10年，完全丧失劳动能力的； （3）因工致残，完全丧失劳动能力的。 （4）不具备退休条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，只能退职。 3.工人： （1）男年满60，女满50，连续工龄满10年； （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男满55，女满45，连续工龄满10年； （3）男满50，女满45，完全丧失劳动能力； （4）因公致残，完全丧失劳动能力。 （5）不具备退休条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，只能退职。 （二）退休费的计发 2006年7月以后退休退职费计发比例为： 退休：35年以上90%；30-35年85%；20-29年80%；10-19年70%；不满10年（公务员）50%。 退职：20年以上70%；10-19年60%；不满10年50% 符合条件人员可提高退休费比例 工资福利工作业务办理指南 一、工资福利业务项目及填报资料： 1、正常晋级、晋档、晋薪 ：工资变动报批统计表3份、花名册3份、个人审批表1份（可软件生成或在QQ群共享下载，下同）、工资档案、年度考核结果 2 、新录（聘）人员工资确定： 工资变动报批统计表3份、花名册3份、个人审批表1份、录聘用文件、人事档案、工资档案 3、军转干部、复退军人工资确定：工资变动报批统计表3份、花