营销总监薪酬设计.docxVIP

营销总监薪酬管理办法 —总监职位 一、本薪酬适用范围： 本薪酬适用于营销总监职位。 二、薪酬结构 薪酬结构 :基本工资＋季度绩效奖金＋年度销售奖金 1、基本工资的级别说明 级别 试用期 一级 二级 三级 四级 五级 岗位 营销总监 6000元/ 月 6800元/ 月 7600元/ 月 8400元/ 月 9200元/ 月 10000元/ 月 2、营销总监季度绩效考核奖金的执行标准和考核办法 （ 1）营销总监绩效奖金的考核指标和分值说明 绩效考核详见绩效表单。 注：在计算营销总监季度绩效考核时，采用小数点之后 1 位数据四舍五入法则。 （2）营销总监季度绩效奖金的执行标准 绩效奖金标准  试用期  一级  二级  三级  四级  五级 营销总监  2500元  2900  3200  3600  3900  4200 （3）季度绩效奖金的考核办法 季度绩效奖金说明 季度考核指标比率与相对应分值 考核指标实际 奖励 得分的计算公 式 考核 绩效 考核 绩效 考核 绩效 考核 绩效 考核 绩效 实际得分 奖金 实际得分 奖金 实际得分 奖金 实际得分 奖金 实际得分 奖金 季度绩效考核 ≥90分 100 80分≤得分＜ 80% 70≤得分＜ 60% 60≤得分＜ 40% ﹤60分 0 指标得分 90分 80 70 （4）绩效奖金的公布与发放 1）季度绩效考核指标得分在次季度第一个月的 10 日公布 2）季度绩效奖金在次季度第一月的 15 日发放。 5、 2017 年度营销总监年度销售奖金的设置 （1）2017 年营销总监职位“年度销售奖金”的发放标准和要求 1）营销总监职位“年度销售奖金”的发放要求 A、“年度实际销售收入”不低于“年度计划销售收入 ”的 100% ； B、“年度实际销售费用率”不大于“年度计划销售费用率；” C、同时符合以上 2 个条件的营销总监，方可参与年度奖金的发放 2）营销总监职位年度奖金计算的公式 “年度奖金”金额=“实际销售毛利金额”×1% 实际销售毛利 =实际销售回款 -实际销售费用 （2）“年度奖金”核算的时间： 2018 年 3 月 1 日－ 15 日 （3）“年度奖金”发放时间： 2018 年 3 月 20 日－ 31 日 三、营销总监的转正、升级、辞退标准制度 1）转正 经考核符合公司录用条件者，可转正为正式员工，并在转正的当月开始享受基本工资一级待遇及和绩效奖金标准 2）升级 转正后的营销总监三个月考核一次， 三个月绩效考核平均的得分达到 90 分或以上时，可晋升同等 职位一个级别，同时可在晋升当月享受晋升后相应级别的基本工资待遇。 3）不升级和不降级 转正后总监三个月考核一次，三个月绩效考该平均得分达到  80 分（含） -90  分之间时，不升级， 不降级。 4）转正后总监三个月考核一次，三个月绩效考核平均得分低于  80 分时，降同等职位一个级别，同 时在当月调整降级后相应级别的基本工资待遇。 5）辞退 在试用期内经考核不符合公司任用条件的，公司可在其试用期内即时辞退。 转正后总监连续三个月绩效考核平均占比低于 70 分时，予以辞退。 四、其它 1、劳动合同 转正后公司和其签定《劳动合同》 2、社会保险 转正后，公司为其办理社会保险，险种包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗 保险。 3、其它 本《薪酬管理办法》从 2017 年 01 月 1 日起执行。 销售人员销售费用标准说明 —大区总监职位 一、大区总监销售费用标准 1、电话费、市内交通费、差旅费标准 出差住宿费 销售费用 电话费 市内交通费 长途交通费 地级城市 省会城市 北京 / 上海 实报实销 标准 600元/ 月 110元 / 天 130 元 / 天 160 元 / 天 实报实销限额 400元/ 月 二、大区总监销售费用管理说明 1、市内交通费管理 本费用非补贴类费用。 市内交通费实报实销 ,最高报销限额根据各标准执行。 请假期间不计发市内交通费。 报销市内交通费时必须提供交通费发票，并且在发票后面备注票据发生的时间和线路。 2、电话费管理 本费用非补贴类费用。 电话费使用标准 :根据各标准执行 电话费使用制度： A、手机在 08 ：00 —22： 00 必须保持畅通。 B、手机号码变更时，应在变更手机号码后 24 小时内通知公司前台和直接上级。 C、关机、停机、 30 分钟内打通电话无人接听、打不通电话的都视同关机。 D、无论何种原因出现的关机，大区总监每次减少 100 元的电话补贴。 3、出差住宿费的管理 在公司设有办事处的城市的辖区内，不得产生出差住宿费。 两名业务人员同时在同一地点出差时，只报销级别高的一名业务人员的出差住宿费 销售人员出差前需填写《出差计划表》 ，并注明将产