职工奖惩制度实施细则精编版.docVIP

……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… PAGE PAGE 1 ***有限公司 文件编号 CHYZD2017010 文件类别 制度类 版本 A 文件名称 职工奖惩制度管理方案 发布日期 2017年9月13日 职工奖惩制度实施细则 目的： 为奖励先进，惩戒落后，使员工的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。 适用范围： 本规定适用于公司全体员工。 奖惩分类： 员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类。 员工处罚分为：警告、记过、记大过、降级、解除劳动关系五类。在给予各档次的处罚的同时，给予一次性罚款。 奖惩原则： A 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，职工的岗位描述及工作目标等。 B 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 C 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 D 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 E 精神奖惩为主，物质奖惩为辅的原则。 职责划分： 行政部负责所有员工奖励及惩罚事项的审查。 生产经理和各部门主管有权对本部门员工提出奖惩申请； 所有奖励