电商运营专员考核方案精编版.docVIP

……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… PAGE PAGE 2 ……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 薪酬绩效奖金方案（试用） ?制定本方案是为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队。 一、薪酬体系 1. 薪资构成：薪酬由基本工资、职务工资、工龄工资、满勤奖金、绩效工资和业绩工资构成。 2. 基本工资梯度表 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 2200 2500 2800 3100 3500 3800 4000 4500 5000 5500 职务工资 S1 S2 S3 S4 组长 主管 经理 总监 500 1000 3000 6000 工龄工资：每满一年增加50元。 满勤奖金：当月累计迟到、早退不超过1次，且累计迟到时间小于10分钟，无旷工行为，未请事假和病假。 绩效工资：根据绩效考核制度而定。 业绩工资：根据自己所负责的平台的业绩和团队业绩而定。 二、绩效考核 1. 绩效考核的内容和指标 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 得分 粉丝增