XX煤业公司劳动用工管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 X煤发[2012]74号 关于印发《XX煤业公司劳动用工 管理暂行办法》的通知 公司各单位： 为了进一步规范公司劳动用工管理制度，特制定《XX煤业公司劳动用工管理暂行办法》，现予以印发，请遵照执行。 附：陕西郭家河煤业公司劳动用工管理暂行办法 二〇一二年八月三十一日 XX煤业公司劳动用工管理暂行办法 总 则 第一条 为规范劳动用工管理，建立适应公司发展要求的劳动用工制度，根据《劳动法》、《劳动合同法》及集团公司相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称劳动用工，包括公司固定工、全民合同工、农合工、外聘返聘用工、劳务派遣协议用工等。 组织机构 第三条 公司成立劳动用工领导小组，组长由董事长、党委书记担任；副组长由总经理、经营副总、党委副书记及其它副总经理组成。办公室设在人力资源部，负责劳动用工管理具体事务，人力资源部长兼任办公室主任。 第三章 录用与培训 第四条 公司按照劳动定员或新增工种、岗位的实际需要，确定劳动力定员编制，进行人员的招聘与配置。 第五条 公司招用员工，一律实行劳动合同制。 第六条 公司招用员工坚持全面考核、男女平等、择优录用的原则。特殊工种或岗位对学历、性别等有特别规定的从其规定。 第七条 人力资源部具体负责公司劳动力定员、招聘工作，根据工作需求，形成招聘计划报公司董事会同意后进行招聘，对被招聘人员全面考察后写出考察材料上报公司董事会研究批准，按程序进行录用。公司其它单位不得擅自聘用临时工或私自请人上班、代班、换班，如有违者，对责任单位处罚2000元，责任单位主要负责人处罚1500元，并处警告以上行政处分，责任员工解除劳动关系。 第八条 被招用个别一般员工须为大专以上文化程度，干部为本科以上文化程度，身体健康，现实表现良好，年龄满l8周岁以上，40周岁以下，特殊人才年龄可放宽至45周岁。主要招用优秀管理人才及熟练技术工人、按国家政策安置的退役士兵、高校毕业生等，并经公司董事长审批同意。 第九条 严格控制农协工的招用人数，原则上农协工必须从事井下采、掘、辅助岗位工作。特殊情况招用须经董事会批准。 第十条 临时性、辅助性、替代性的岗位确需使用劳务派遣用工的，要经过公司董事会审批同意，方可进行聘用。 第十一条 需要返聘有专业特长的退休高级专业技术人才、高技能人才的，要经过董事会审核同意，返聘人员占单位定员职数。 第十二条 公司根据员工素质和岗位要求，实行上岗前不少于72学时的安全技能培训、岗位“应知应会”培训、职业道德教育。对从事特种作业的员工必须经过专门培训，培训结束经考试合格并取得相关资质从业证后方可上岗。 第十三条 员工调转，本着公司劳动力既不能超员，又不能缺员的原则，公司适时调控劳动力。确需调入调出人员，由本人提出书面申请，说明调转理由，经人力资源部上报公司董事会同意后，方可按程序办理调动手续。公司内部员工调转，采掘单位员工原则上不得调入辅助单位或机关部室，特殊工种原则上不做调转，调转进机关部室人员须经考试、考察、领导会议审定等程序，因年龄、伤病等特殊情况确需内部调转报公司领导会议研究，并经董事长审批同意。 第四章 劳动合同管理 第十四条 公司根据有关法律、法规和公司管理制度相关规定，确定劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订。 第十五条 公司与员工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。 第十六条 公司与员工订立劳动合同。根据《劳动合同法》及公司相关规定，双方在劳动合同上签字或盖章后，劳动合同即行生效。初次订立的劳动合同期限原则上为五年。合同到期，经考核合格，公司根据工作需要，在双方协商一致的基础上可以再续订五年固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。劳动合同书一式两份，公司、员工各持一份。对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司要与其约定竞业限制协议。竞业限制期限最长不超过两年。 第十七条 使用劳务派遣工的，公司与具备相应资质等级的派遣单位签订劳务派遣协议一式两份，公司、派遣单位各持一份。 第十八条 公司与员工订立劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不再约定试用期。 第十九条 公司使用劳务派遣工，原则上签订二年期限的劳务派遣协议。特殊情况用工可进行续签。 第二十条 使用劳务派遣工，不得擅自改变劳务派遣工所应从事的工种岗位，合同期满，劳务派遣协议即行终止。如继续使用劳务派遣工以及需要提前解除派遣协议的，均须报请公司董事会批准后，方可办理续签或解除手续。 第二十一条 严格按公司需要及合同协议控制劳务派遣使用人数。原则上劳务派遣用工增减变动，每月统计调整一次。特殊情况须经公司董事会审批同意。劳务派遣工人数与费用每月由人力资源部统一负责审核审批，单独管理和统计。 第二十二条 公司要