人力资源部职责（详细完整版）.docx

人力资源部职能与责权 第一章 人力资源部职能 一、人力资源部职能 人力资源部门在企业内主要承担的职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。? 运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业发展目标。 二、人力资源部组织结构? 人力资源部经理 人力资源部经理 绩效考核薪资主管招聘培训主管人事主管 绩效考核薪资主管 招聘培训主管 人事主管 第二章??人力资源部责权 一、人力资源部职责? 人力资源部的职责是根据公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。 1?、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督? 2、制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制? 3、参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析? 4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务? 5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管