环境、健康与安全责任制考核细则(07稿).docVIP

环境、健康与安全责任制考核细则（初稿） 1 总则 1.1 为确保环境、健康与安全管理制度的贯彻执行，提高环境、健康与安全绩效，消除事故隐患，根据《环境、健康与安全责任制》《质量环境手册》《质量环境程序文件》等有关规章制度，结合公司实际，制订本细则。 1.2 考核以生产车间为基本单位，月度为时间单位。 1.3 考核由安全环保部负责，相关部门协助。 1.4 考核采用打分制，核定考核分为100分，≤60分的红牌警告立即停产整顿， ≤70分的黄牌警告限期整改，≤ 85分的合格需整改，≤95分的良好需加强，＞95分的优秀。 1.5 环境、健康与安全绩效占经济责任制考核总额的20%。 2 细则 2.1 考核评分标准（见表一） 2.2 绩效分为停产整顿、限期整改、合格、良好和优秀五类。 2.3 奖惩； 2.3.1考核≤60分的当月绩效为零。 2.3.2考核＞60分≤70分的当月绩效为50%。 2.3.3考核＞70分≤85分当月绩效为考核分数×100%。 2.3.4考核＞85分≤95分当月绩效为考核分数×105%。 2.3.5考核＞95分当月绩效为100%,连续三个月以上＞95分的,第三个月绩效为110%,第四个月绩效为120%,第五个月绩效为130%,依次类推最高为150%。 3 附则 3.1本制度由安全环保部负责解释,最终解释权属环境、健康与安全委员会。 3.2本制度自颁布之日起实施。 附：环境、健康与安全责任制考核评分表 R-05-47 表一：考核评分标准 内 容 分值 评分依据 各 类 事 故 特大、重大事故 30 《事故管理制度》发生事故一次扣完。 一般事故 10 《事故管理制度》发生事故一次扣完。 微小事故 5 《事故管理制度》发生事故一次扣完。 主要溶媒单耗月度≤考核指标 10 生产月报，高于考核指标每个百分点扣1分直至扣完。 环保设施运行完好率≥95% 5 工程部统计数据，低于95%的一次扣完。 新员工EHS教育时间≥24小时，培训率100%合格率95%。 3 培训记录，每发现一名新员工未培训扣1分，直至扣完。 日常EHS教育时间每月≥1次，每次≥1小时，培训率100%。 5 培训记录，月度未培训扣3分，每发现一名未培训扣1分，直至扣完。 车间EHS检查每月≥2次，报表在每月30日前上报 3 自查月报，当月未查的扣3分，月报迟报的扣1分/天，直至扣完。 EHS会议、活动车间每月≥1次，班组每月≥1次 3 会议记录，月度会议未开的扣3分，记录造假的扣3分，班组活动未开展的扣1分 产品投（转）产、放大、技改和大中修项目“三同时”指标100% 5 《EHS技术措施计划管理制度》、《产品投产放大转产管理制度》未制订EHS技术措施计划并论证的扣2分，未按技术措施计划实施的扣3分，项目未验收投入使用的扣5分 劳动保护用品按规定正确使用 3 《劳动防护用品使用管理制度》每发现一名员工未正确使用扣1分直至扣完。 重点要害岗位每月自查1次，重点要害岗位人员达标上岗率100% 5 《重点要害岗位安全管理制度》无自查的扣5分，人员未达标的每人扣1分直至扣完 剧毒品“五双”管理制度实行率100% 3 《剧毒化学品安全管理制度》每发现一次扣1分，直至扣完。 动火、密闭空间、高处等特殊作业按规定审批率100% 5 《动火、高处等八大作业安全规程》每发现一次扣1分直至扣完。 车间消防器材专人负责，月度检查覆盖率100% 3 《消防安全管理制度》无专人负责的扣3分，月度检查漏检每个灭火机扣1分直至扣完 工作场所有害因素月度监测合格率≥100% 2 《职业卫生管理制度》检测不合格一次扣完。 PAGE 3. 编 号：R-05-47制表部门：安全环保部 编 号：R-05-47 制表部门：安全环保部 审核部门：质管部 登记文号： 有效期限：2008年12月 车间： 所属月份： 考核内容 分值 车间 安环部 各类事故 特大、重大事故 30 一般事故 10 微小事故 5 主要溶媒单耗月度≤考核指标 10 环保设施运行完好率≥95% 5 新员工EHS教育时间≥24小时，培训率100%合格率95%。 3 日常EHS教育每月≥1次，每次≥1小时，培训率100%。 5 车间EHS检查每月≥2次，报表在30日前上报 3 EHS会议、活动车间每月≥1次，班组每月≥1次 3 产品投（转）产、放大、技改和大中修项目“三同时”指标100% 5 劳动保护用品按规定正确使用 3 重点要害岗位每月自查1次，重点要害岗位人员达标上岗率100% 5 剧毒品“五双”管理制度实行率100% 3 动火、密闭空间、高处等特殊作业按规定审批率100% 5 车间消防器材专人负责，月度检查覆盖率100% 3 工