内训师培训-常用授课技巧.PPTVIP

授课技巧 典型的问题： 请求给予解析的-“怎样才能达到那种效果？” 作进一步的探究-“如果….，那又会怎样？” 关键内容的提示/暗示-“你所谈的和我们现在的内容有什么关联呢” “我们来听听这位朋友的想法” “你的意思是….” “你是说由于情况复杂所以这种办法不使用吗？” （观察、判断、判断、示意……） 授课技巧 案例： 每个优秀的企业内训师都有自己的过人素质，您认为最需要重视的是什么？（要求：每一组发自己的观点并说明理由或提供案例） 授课技巧 聆听 引导 反馈 案例 互动 类比 授课技巧 授课技巧 授课技巧 授课技巧 授课技巧 常用的培训方法及其分析 常用的培训方法及其分析 优点： 信息量丰富 易系统表达教学内容 应用条件宽松 适用于各种内容 挑战： 内容较多，学员不易吸收 互动交流机会较少 不适用于传授技能 对语言表达能力要求高 讲授法 常用的培训方法及其分析 优点： 学员印象深刻 参与度较高 挑战： 对设施和环境要求较高，准备时间长 对培训者点评和引导技巧高 后续效果难以持续 部分学员可能会有抵触感 实用性狭窄 体验法 * 培训：传输完成某项具体任务或活动所需的知识和技能。 ——侧重：即时、直接的应用 教育：为未来某个角色提供一系列宽泛的知识及技能 * （一）课程资料准备；（二）培训流程设计；（三）设备/道具的准备；（四）生理/心理准备（提前演练） * 目光控制