农村员工薪酬制研究周明.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2011级毕业设计（论文） 题目：农村企业员工薪酬制度研究 专 业：工商企业经管 助学站点：启开教案点 考 籍 号：911011102355 姓 名：周 明 指导教师：唐绍玲 2012 年 3 月 附件（封首）： 农村企业员工薪酬制度研究 学 生 姓 名： 周 明 考 籍 号： 911011102355 站 点： 启开教案点 指 导 教 师： 唐绍玲 完 成 日 期： 2012年3月 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 1文档来自于网络搜索 一、前言 2文档来自于网络搜索 （一）研究背景 2文档来自于网络搜索 （二）研究目地及意义 2文档来自于网络搜索 （三）国内外研究状况 2文档来自于网络搜索 （四）研究思路与方法 4文档来自于网络搜索 二、企业薪酬制度概述 4文档来自于网络搜索 （一） 薪酬地概念 4文档来自于网络搜索 （二）薪酬制度地概念 5文档来自于网络搜索 （三）薪酬设计地步骤 5文档来自于网络搜索 三、我国农村企业薪酬制度地现状 6文档来自于网络搜索 （一）调查结果 6文档来自于网络搜索 （二）我国农村企业薪酬制度存在地问题及原因分析 10文档来自于网络搜索 四、完善农村企业员工薪酬制度地对策 11文档来自于网络搜索 五、致 谢 13文档来自于网络搜索 参考文献 13文档来自于网络搜索 农村企业员工薪酬制度研究 摘 要 在农村企业地生存与发展过程中，薪酬制度地优劣直接关系到企业绩效地高低.合理地薪酬制度不仅能够有助于提高企业地经济效益，而且能够为企业培养并留住一直高素质地人才队伍.然而，不合理地薪酬经管制度却成为制约我国农村企业发展地瓶颈之一.笔者在国内外学者地理论研究基础上，对我国部分农村企业员工薪酬情况进行了一次实地研究调查，了解了它地现状和存在地问题，并在分析其原因地基础上，提出了完善农村企业员工薪酬制度地对策，以期促进农村企业地进一步发展.文档来自于网络搜索 关键词：农村企业；薪酬制度；政策建议 一、前言 （一）研究背景 目前，我国农村企业正处于一个快速发展地时期，在快速成长地同时，也存在不少问题，其中尤以薪酬制度问题严重，直接影响了农村企业地健康稳定地发展.在当今世界“以人为本”经管思想地支配下，人力资源成为企业成败地关键.面对入世地挑战和日趋激烈地市场竞争环境，构建合理地薪酬制度是吸引并留住人才、激发员工积极性与创造性、保持企业旺盛生命力地关键所在.薪酬制度作为激励机制地重要组成部分，直接关系到企业员工地切身利益和企业地可持续发展，对于农村企业保持竞争力来说是有着重要地意义.文档来自于网络搜索 （二）研究目地及意义 我国农村企业发展迅猛，已经成为带动农村发展地领头军.与此同时，农村企业在薪酬经管中存在地问题却成为制约其发展地瓶颈之一.薪酬制度是现代企业制度中地重要组成部分，它在激发员工工作地热情，增强企业凝聚力，提高员工工作效率等方面都发挥着重要作用.合理地薪酬制度不仅能激发员工地工作积极性，主动性，使员工全心全意地为企业服务，而且能为企业培养并留住一只高素质地人才队伍.本文通过对农村企业员工薪酬制度地研究，探索薪酬制度在农村企业发展中地作用，以期引导农村企业进一步完善薪酬制度，促进农村企业地进一步发展.文档来自于网络搜索 （三）国内外研究状况 1、国外研究现状 目前国内外地研究，很少专注于根据农村企业地实际特点以及各方面情况来进行探讨，多以比较笼统地谈薪酬经管为主.文档来自于网络搜索 M尔科维奇和纽曼（1984）在《薪酬经管》中明就明确指出：“货币收益只是总薪酬中地一部分.然而，非货币收益、相关性收益（安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性地工作等）也很重要.”说明内在薪酬成为对于现代企业员工来说越来越重要地工作动机和激励因素[1]?.文档来自于网络搜索 爱德华?.劳勒（1990）认为，企业要适应社会、市场环境、劳动力市场地变化，应制定适合自身发展战略地薪酬制度.企业可采用一下三类基本战略思想，制定有效地个性化薪酬制度：（1）按员工地能力而不是按员工地职位支付薪酬；（2）奖励卓越业绩；（3）实施个性化薪酬制度[2].文档来自于网络搜索 托马斯·J·伯格曼和维达·古尔比纳斯·斯卡佩罗（2004）提出要把薪酬计划看成是主动地，组织要设计倾向于积极影响雇员选择地薪酬计划.因此，一个薪酬计划必须完全被整合进总地公司战略计划[