集团有限公司中层管理人员选拔任用办法.pdf

**** 集团有限公司中层管理人员 选拔任用办法 第一章 总则 第一条 为建立科学规范的中层管理人员选拔任用制度，形 成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制， 建设一支对党忠诚、 勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质中层管理人 员队伍，为公司转型和可持续发展提供有力的组织保障和人才队 伍支撑，根据《中华人民共和国公司法》 、《党政领导干部选拔任 用工作条例》、《成都市市属国有企业中层管理人员选任及管理暂 行办法》及成都市干部选拔任用工作有关规定 , 结合集团实际制 定本办法。 第二条 集团中层管理人员选拔任用工作应遵循下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤； （三）德才兼备、以德为先； （四）注重实绩、群众公认； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 适用范围：集团本部部门负责人、直管企业领导班 子成员、三级企业班子正职、其他按照中层级别管理的人员。 第四条 选拔任用的方式主要有：内部推选、内部竞聘（竞 争上岗）、市场化选聘（公开招聘） 、人才引进。 1 第五条 集团中层管理人员选拔任用的职责分工： （一）集团组织人事部门负责集团中层管理人员的选拔任用、 日常管理及考核工作， 同时负责指导、 监督所属企业选拔任用工 作。 （二）集团提名委员会负责审议动议初步方案， 研究初步人 选产生范围、推荐方式、选拔程序等。 （三）集团党委负责领导和把关选拔任用工作。 （四）集团纪委监督选拔任用工作， 负责中层管理人员廉洁 考察、任前廉洁谈话等工作。 第二章 任职条件 第六条 任职基本条件： （一）政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的 政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽 责，团结协作，廉洁从业。 （二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强 的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。 （三）具有履行岗位职责必须的专业知识，熟悉相关政策法 规，熟悉市场和相关行业情况。 （四）具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。 第七条 任职基本资格 （一）采取内部推选、内部竞聘（竞争上岗）方式选拔中层管 理人员， 担任集团中层正职的， 一般应当具有大学本科及以上学 历、企业中层副职 2 年以上工作经历；担任集团中层副职的，一 般应当具有大学本科以上学历、 5年以上相关工作经历，其中全 2 日制硕士、博士研究生可分别缩短 1年、 2年工作经历。 （二）采取市场化选聘（公开招聘） 、人才引进方式选拔中层 管理人员， 担任集团中层正职的， 一般应具有全日制本科及以上 学历、 8年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可 分别缩短 1年、2 年工作经历； 担任集团中层副职的， 一般应当具 有全日制本科以上学历、 5年以上相关工作经历，其中全日制硕 士、博士研究生可分别缩短