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**** 集团有限公司中层管理人员
选拔任用办法
第一章 总则
第一条 为建立科学规范的中层管理人员选拔任用制度,形
成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制, 建设一支对党忠诚、
勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质中层管理人
员队伍,为公司转型和可持续发展提供有力的组织保障和人才队
伍支撑,根据《中华人民共和国公司法》 、《党政领导干部选拔任
用工作条例》、《成都市市属国有企业中层管理人员选任及管理暂
行办法》及成都市干部选拔任用工作有关规定 , 结合集团实际制
定本办法。
第二条 集团中层管理人员选拔任用工作应遵循下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)五湖四海、任人唯贤;
(三)德才兼备、以德为先;
(四)注重实绩、群众公认;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
(六)民主集中制原则;
(七)依法办事原则。
第三条 适用范围:集团本部部门负责人、直管企业领导班
子成员、三级企业班子正职、其他按照中层级别管理的人员。
第四条 选拔任用的方式主要有:内部推选、内部竞聘(竞
争上岗)、市场化选聘(公开招聘) 、人才引进。
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第五条 集团中层管理人员选拔任用的职责分工:
(一)集团组织人事部门负责集团中层管理人员的选拔任用、
日常管理及考核工作, 同时负责指导、 监督所属企业选拔任用工
作。
(二)集团提名委员会负责审议动议初步方案, 研究初步人
选产生范围、推荐方式、选拔程序等。
(三)集团党委负责领导和把关选拔任用工作。
(四)集团纪委监督选拔任用工作, 负责中层管理人员廉洁
考察、任前廉洁谈话等工作。
第二章 任职条件
第六条 任职基本条件:
(一)政治素质好,拥护党的路线方针政策,严格遵守党的
政治纪律和政治规矩,具有良好的职业操守,遵纪守法,勤勉尽
责,团结协作,廉洁从业。
(二)具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强
的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
(三)具有履行岗位职责必须的专业知识,熟悉相关政策法
规,熟悉市场和相关行业情况。
(四)具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
第七条 任职基本资格
(一)采取内部推选、内部竞聘(竞争上岗)方式选拔中层管
理人员, 担任集团中层正职的, 一般应当具有大学本科及以上学
历、企业中层副职 2 年以上工作经历;担任集团中层副职的,一
般应当具有大学本科以上学历、 5年以上相关工作经历,其中全
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日制硕士、博士研究生可分别缩短 1年、 2年工作经历。
(二)采取市场化选聘(公开招聘) 、人才引进方式选拔中层
管理人员, 担任集团中层正职的, 一般应具有全日制本科及以上
学历、 8年以上相关工作经历,其中全日制硕士、博士研究生可
分别缩短 1年、2 年工作经历; 担任集团中层副职的, 一般应当具
有全日制本科以上学历、 5年以上相关工作经历,其中全日制硕
士、博士研究生可分别缩短
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