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人力 资源结 业论文 院系 管理学院 专业 _____ 市场营销____ 年级 _____ 20 12 级 _______ __ 姓名 陈隆 学号 2 0120 3028 1071 二零 一三 年六月 浅谈沃尔玛人力资源管理启示 2012 级市场营销 2 班 陈隆 学号 2012030281071 摘要：在知识经济时代，“人”是企业创造并赢得竞争优势的唯一源泉。其管理方式已由传统的人事管理、人力资源管理向战略人力资源管理演进。因此，根据企业的战略特点与需要，采取相适应的战略人力资源管理手段并建立其体系，是企业的必然选择。 关键词：知识经济、人事管理、企业战略 一、何为人力资源管理 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 中国企业在人力资源管理方面，还普遍存在对人力资源的作用认识不足，人力资源职能角色不清，人力资源管理者素质不高等问题。从而导致人力资源结构不合理、人才选拔机制不够完善、激励机制不健全和不重视员工培训等现象突出。当前，中国企业面临从中国制造向中国创造的变革，在这一过程中，如何通过建立战略人力资源管理