职工教育培训积分管理程序(含表格).docVIP

职工教育培训积分管理程序 （ISO9001-2015） 第一章 总 则 第一条 为加强和规范全员教育培训工作，建立职工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的职工培训体系，制定本办法。 第二条 本办法适用于本公司全体职工。 第三条 职工教育培训年度积分（以下简称积分）是对职工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第二章 积分标准 第四条 职工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照附件1 (《年度教育培训积分认定标准》)进行。 第三章 积分管理 第六条 积分按照职工管理权限实行分级管理。综合管理部是积分管理的责任部门，综合管理部授权各部门协助管理，有班组的部门可由部门授权班组协助管理。综合管理部和部门为被授权人员签发授权委托书。 第七条 综合管理部组织有关人员，每年不少于三次，对各部门教育培训活动和积分情况进行检查、抽查，并在《年度教育培训积分登记表》（以下简称《积分登记表》，见附件2）签署意见。 第八条 各部门负责人或部门指定的专责人，负责本部门积分管