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XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 劳务派遣管理规章制度 二零一八年八月 第一章 总则 第一条 为了增强我公司（ XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司）依法管理的规范 性和派遣员工遵纪守法的自觉性， 给用工单位提供优质、 高效的人力资源专业服 务，维护用工单位、 派遣员工和公司三方利益， 根据 《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 等国家及我省相关法律法规规定， 结合公司实际， 制定 本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合 同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规 章制度，认真履行工作职责。 第四条 劳务派遣人员是指与公司签订劳动合同被派遣到用工单位工作的劳 动者，上述被派遣的劳动者特制用工单位临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位 上的劳动者。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量， 不得超过其用工总量的 10%。 第五条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、 学历证明、工作经历证明、 婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写个人资料。 个人资料如有变更， 应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第七条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则， 实事求是，依法依规处理。 第二章 人员招聘 第八条 公司根据各用工单位提出的人力资源要求和岗位说明， 由公司统一发 布招聘信息，由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司通知报告，办理入职 手续。 第三章 劳动合同及试用期 第九条 公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工签订书面劳动合同。 第十条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同， 劳动合同期限不低于两年。 试 用期按照 《中华人民共和国劳动合同法》 的规定由公司确定 （最长不超过 3 个月）。 第十一条 劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时， 需经本公 司与劳务派遣人员协商确定。 第十二条 劳务派遣人员与公司劳动合同履行、 变更、接触或终止、 经济补偿 金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第十三条 劳务派遣人员辞职或者被公司解聘， 应按照规定办理档案、 办公、 财务、技术资料的清理交接工作， 并有义务保守公司及用工单位的商业机密和技 术机密。 第四章 劳动报酬 第十四条 派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪 不得低于政府规定的当地最低标准） 。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动着同 工同酬的权利。 第十五条 派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工 方按月考核派遣员工工作， 确定派遣员工应发放的工资总额， 我公司扣除代缴的 派遣员工本人应交的各类社保、 住房公积金后， 确定实发金额， 并及时发给派遣 员工本人。 第十六条 派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司 办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资 造表时给予纠正。 第五章 社会保险