关于规范考勤打卡制度的决定.docVIP

关于规范实施考勤打卡制度的规定 （试行） 为规范公司员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体行管技术人员率先实行打卡制度，并制订相关制度如下。 一、打卡规范： 1、每位员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。 2、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人均罚款50元的处罚。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否则按旷工处理。 3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔，当班保卫人员受连带责任，给予相应的经济处罚。 4、打卡机如因本身的故障无法使用，保卫人员应及时报修，任何人不得随意乱动打卡机；如因未及时报修，影响正常打卡的，给予当班保卫人员30元/次的处罚。 5、若考勤机发生故障无法打卡，则由保安手写记录迟到早退者名单，并于当天送交公司办公室。 6、有漏打、误打等情况的，必须在当事当天或者第二天之内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明处理（部门主管须由公司领导签字证明）。超过两天或者无签字的，按相关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过2次，超过2次的，超过次数按旷工处理。 7、行管人员周一至周六必须每天打卡4次（遇公司放假除外）。凡周日不计工资但因工作需要加班的，也正常打卡，凭打卡记录可抵充当月病事假或调休。上班中途需外出的可凭出门证离厂，无需打卡。 8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请，经部门主管批准，2天以上由分管副总批准后交办公室记录考勤。无论出差情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后5日内送交办公室记录考勤，否则虽能证明出差但仍按每天10元予以处罚。当事人在出差规定时间内无需打卡。 二、迟到、早退处理： 按公司作息制度规定，迟到、早退10分钟（含）之内的，每次罚款10元、10分钟以上每次罚款20元、30分钟（含）以上的视为旷工。 三、旷工处理： 公司员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。年度内旷工10天及以上者予以辞退。 四、事假处理： 公司员工有事不能出勤的可以请假。所有请假均应填写请假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换岗。 五、病假处理： 公司员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者是病历本，按规定程序审批后送交办公室记录考勤。请病假无医院证明的，作事假处理。每位员工每月有一天的带薪病假期。发生工伤而需治修养的按工伤有关规定处理。 六、请假程序： 请假必须向自己所在的单位主管办理书面请假手续，根据审批权限（见附表），经相应领导签字同意后方可生效。所有假条须在请假当日前由请假者送交办公室审核后记录考勤。紧急突发情况须由自己先口头申请，取得上级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续。一周内未补办书面请假手续的作旷工处理。 各类假期审批权限 假 别 假 期 审批权限 备 注 病事假 2天（含）以内 单位负责人审批 副总请假需经总经理批准，总经理出差在外时，由常务副总经理批准。 2天以上 分管副总审批 婚丧假 本人及配偶婚假10天，丧假5天；本人直系亲属婚假3天，丧假1天 分管副总审批 探亲假 按路途远近具体确定 总经理审批 产 假 本人分娩3个月，配偶分娩10天 分管副总审批 工伤假 按相关劳动法规并结合当事人具体情况确定 公司办公室审核，总经理审批 相关说明： 1、员工下午下班打卡须在规定下班时间的一小时内完成，逾时打卡的，必须有主管以上证明加班，否则在证实加班后仍给予每次罚款10元。 2、考勤打卡由公司办公室负责管理，所有考勤打卡资料、假条由公司办公室统一制订版本格式。 3、本办法自2010年10月 附：打卡异常单及出差申请单 扬州神舟汽车内饰件有限公司 二O一O年十月五日