用友软件eHR功能基础管理.docxVIP

PAGE 1 人力资源管理信息系统 组织机构管理 组织机构管理功能是人力资源管理信息系统的核心部分，实现对集团管控型企业的组织结构进行管理和交流，为集团提供包括集团总部和各下属企业的完整框架，并管理整个企业组织演变的过程；清晰地定义出企业组织结构，包括划分下属单位、设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别、岗位的职责和要求、有效地管理企业的空缺职位。能实现组织机构树、图、表的信息查询分析。 具体功能需求： 功能名称 功能详细描述 组织信息管理 组织信息是人力资源管理信息系统中基础的信息之一，帮助企业搭建其组织架构，包括单位、部门、职务等相关信息。 主要功能包括：维护集团下所有单位的组织架构、管理各单位的年审记录等数据、维护各单位下的部门信息、建立集团级或公司级职务体系、查看当前及历史组织机构图。 为适应集团型组织管理的需要，本系统中提供对单位/部门的分级管理、支持集团统一职务体系的设置、支持对全集团组织架构的查看。 岗位管理 主要完成对集团岗位体系的构建，支持对集团基准岗位、公司岗位的创建； 定义岗位职责、汇报关系、岗位胜任能力模型等； 支持对岗位继任人选的维护； 结合人员任职情况及编制情况，可浏览岗位现任职人员及历史任职人员，可进行部门或岗位的任职情况分析； 集团基准岗位，供下属公司引用，规范集团岗位管理。 虚拟组织管理 虚拟