如何调整工作心态.PPTVIP

做一个成功的人 成功=心态×能力 　　能力绝对不会是零分，心态只有两种： 积极的、评分为10分； 消极的、评分为0分； 心态是0分，即使你的能力是100分 ----你的成功也还是0； 心态是10分，哪怕你的能力只有20分 ----你的成功也有200分。 所以，成败不是能力决定的，而是心态决定的! 我们一起静下心来，看看 写下你心中最大的不满！！！ 这破车，太挤啦！真烦人，每天上班都得挤车！ 这菜这么难吃！真希望每天都可以吃美味的东西、、、 这个培训真没劲，先睡会儿再说吧！ 工作环境差、、、、、、 真烦，每月目标都在加、、、、、 又到月底考核了，还差、、、、、 客户太难缠了,公司又不多投些政策、、、、 主管真无情、、、、 唉，又没时间陪女朋友了、、、、 为什么我就没钱买车买房、、、、、 为什么没有给我加工资、、、、、、 在我们的身边，这样的抱怨每天都在发生， 大家似乎也习以为常了 我们真的有这么多的牢骚要发吗? 我们的工作真的如此令人不满吗？ 我们真的应该没完没了地抱怨吗？ 请看下面的一组照片、、、、、、 你比他还艰辛吗？ 你比他还无奈吗？ 你比她还辛苦吗？ 你比她还无助吗？ 你有她寂寞吗？ 如果你的工作难做，那他呢？ 如果你认为自己很坚强，那他呢！ 如果你工作累，那他呢？ 如果你觉得社会对你不公平， 那他呢？ 如果你的穿着不够好， 那他呢？ 如果你压力大，那他呢？ 如何调整工作心态 ？ 一、日常工作中常见的消极思想 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。 我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。 上述思想简述 这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。 二、思考：我们到底是在为谁 工作呢？  工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能—— 与成功无缘！ 三、看故事，想自己 有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”这时他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！” 只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。 这告诉了我们什么呢？ 四、良好的工作心态是事业成功的关键（剖析常见不良的工作心态） 1、我只是个打工的 2、我怀才不遇 3、我是老员工，为公司作出过贡献 1、我只是个打工的 症状： 他们往往只愿干自己份内的工作，对自认为本职工作以外的事不闻不问或极不情愿参与或承担，对工作缺乏最起码的热爱和责任感，对企业缺乏荣誉感和归属感，存在“少干一点就当赚了”的心态。 把自己仅仅定位于“打工”的，则会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，从而使自己失去发展机会甚至工作机会。 公司在对员工进行考核时，除了工作业绩之外，更看重的是要考察员工的工作态度、主动性和责任感。 企业加强对员工培训和引导只是外因，更重要的是员工个人必须端正自己的工作态度，也许你暂时并不能改变 “只是个打工的”身份，但你的前途、发展前景却是可以改变的，甚至打工者的