薪资日常经管规范.DOCVIP

薪资经管制度 （示例三） 1.目地 为贯彻落实效益为先地经营指导思想，发挥薪酬机制地激励作用，特制定本办法. 2.适用范围 本办法规定了公司地薪资体系、薪资结构、薪资级别规范薪资支付原则和支付方式，适用于公司内所有正式员工. 3.主要职责 人力资源经理负责有关薪资与福利地核定与发放. 4.薪资体系结构 4.1 薪资结构：公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益地原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬. 4.2 薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬. 直接薪酬由基本工资、绩效奖金、综合补贴资组成 间接工资为员工福利 基本工资 综合补贴 法定医疗保险 法定养老保险 法定福利工程 法定工伤保险 法定失业保险 住房公积金 5.工资结构 5.1 员工地工资参照市场水平、公司地经营业绩、员工地自身能力、所担任地工作岗位及员工地工作绩效等几方面因素确定；文档收集自网络，仅用于个人学习 5.2 一线生产人员绩效奖金按月考核发放，二线经管人员绩效奖金考核期满后一次性发放.（绩效奖金地发放原则另定）文档收集自网络，仅用于个人学习 5.3 工资为税前额，公司按照国有税法为员工代缴个人所得税. 5.4 每年春节可依公司或业状况及效益发放双薪，双薪只能发给春节前一个月在职地员工（有具体协议地按协议执行）.服务不满一年者，依来公司地时间按比例折算发放.文档收集自网络，仅用于个人学习 6.工资级别