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2019年中学教职工请假管理规定 　　 一、请假必须严格办理手续，未办手续而擅离职守者，以缺勤论处。　　二、请假手续：　　请假人必须出具书面假条，提前办理，请假三天内（含三天）由校长审批，三天以上交校长签字后由请假人送教育局审批（校长外出时由当班的行政值日负责）。除急病和意外事故外，电话请假及请他人代理请假的一律无效，否则以缺勤论处。请假三天以上，请假人未按有关规定到上级主管部门审批假条的，学校只认定三天假，其余时间以缺勤论处。　　三、外出治疗请假：　　须由相关医院出具诊断书和住院证明及转诊医疗凭证等，并将治疗医院地点报告学校，以便学校掌握和关照。若病假与事实不符，以缺勤论处，并报县教育局按有关规定处理。　　四、弄虚作假骗取请假手续的外出人员，一律以缺旷论处，且年度考核不评优、不评模，不予晋升职称，并扣发所有津贴、奖金和请假阶段的工资。　　五、办理请假手续后，假条转相关处室安排（教学人员由教务处，非教堂人员由行政办负责）后，假条交学校行政办公室保存备案。　　一学期请事假超过一周，病假超过半月者，年度工作考核不评优、不评模，职称不优先考虑，并按规定扣发有关津贴、奖励和请假阶段的奖金。　　六、其他请假（丧假、婚假、产假、公假），必须有书面假条，以便统筹安排，其他按学校有关规定执行。　　七、未办请假手续而私下调课，私下请他人代理工作的，当事双方都以缺旷计罚。　　八、续假必须重新办理手续，以电话或请他人代理续假手续的概不认可，不办手续而续假的人员以缺勤计罚。　　九、请假时间计算：　　上课教师以请假期间的课时计算，后勤人员上、下午各以一节课时计算，超一周以承担的周课时量计算。上课兼后勤及实验教师，按课照计，所兼的工作以每周承担的工作课时计算。　　十、病、事假处理：　　1、事假一节，按缺勤处罚标准表扣款；　　2、病假：在事假基础上减半扣，重病住院每节课扣1元；　　3、因事、因病和其他原因本学期工作不满三月者不享受学期津贴。国拔工资按国家有关规定执行。 ? 　　 一、请假必须严格办理手续，未办手续而擅离职守者，以缺勤论处。　　二、请假手续：　　请假人必须出具书面假条，提前办理，请假三天内（含三天）由校长审批，三天以上交校长签字后由请假人送教育局审批（校长外出时由当班的行政值日负责）。除急病和意外事故外，电话请假及请他人代理请假的一律无效，否则以缺勤论处。请假三天以上，请假人未按有关规定到上级主管部门审批假条的，学校只认定三天假，其余时间以缺勤论处。　　三、外出治疗请假：　　须由相关医院出具诊断书和住院证明及转诊医疗凭证等，并将治疗医院地点报告学校，以便学校掌握和关照。若病假与事实不符，以缺勤论处，并报县教育局按有关规定处理。　　四、弄虚作假骗取请假手续的外出人员，一律以缺旷论处，且年度考核不评优、不评模，不予晋升职称，并扣发所有津贴、奖金和请假阶段的工资。　　五、办理请假手续后，假条转相关处室安排（教学人员由教务处，非教堂人员由行政办负责）后，假条交学校行政办公室保存备案。　　一学期请事假超过一周，病假超过半月者，年度工作考核不评优、不评模，职称不优先考虑，并按规定扣发有关津贴、奖励和请假阶段的奖金。　　六、其他请假（丧假、婚假、产假、公假），必须有书面假条，以便统筹安排，其他按学校有关规定执行。　　七、未办请假手续而私下调课，私下请他人代理工作的，当事双方都以缺旷计罚。　　八、续假必须重新办理手续，以电话或请他人代理续假手续的概不认可，不办手续而续假的人员以缺勤计罚。　　九、请假时间计算：　　上课教师以请假期间的课时计算，后勤人员上、下午各以一节课时计算，超一周以承担的周课时量计算。上课兼后勤及实验教师，按课照计，所兼的工作以每周承担的工作课时计算。　　十、病、事假处理：　　1、事假一节，按缺勤处罚标准表扣款；　　2、病假：在事假基础上减半扣，重病住院每节课扣1元；　　3、因事、因病和其他原因本学期工作不满三月者不享受学期津贴。国拔工资按国家有关规定执行。 ? 　　 ?