人员招聘与配置考试题目.docVIP

员工招聘与配置试卷 -----By Ladies’ 蕾丝队（杨婷（15）王亚丹（18）王艳霞（21）王 丹（29）罗敏（32）李娜（33）向阳（49）) 一．单选题（1*20） 下列不属于面试特点的是（D） A 对象的单一性 B内容的灵活性 C 信息的复杂性 D判断的客观性 2. 下列不属于猎头公司特点的是（D） A 保密性强 B服务性强 C 专业性强 D费用高 3. 下列不符合招聘广告制作原则的是（C） A 真实性 B合法性 C 迅速性 D有效性 4. 下列哪些不符合适应性培训的评估（C） A 从企业是否受益的角度去评估 B从受训者是否受益的角度去评估 C 从部门是否受益的角度去评估 D从培训者角度评估 5. 下列不属于适应性培训部分中企业介绍组织概况，政策，规定的是（B） A 企业文化精神层次培训 B企业法律规章制度层次的培训 C 企业文化制度层次的培训 D 企业文化物质层面的培训 6. 下列不属于签订劳动合同中聘用合同内容的是（C） A 被聘用者的职责 权限 任务 B 试用期 聘用期限 C 被聘用者的学历 技能 D 被聘用者经济收入 福利保险待遇 7. 下列不属于识别文凭的方法的是（D） A 观察法 B 提问法 C 协助调查法 D直接质问法 8. 下列不属于面试风格分类的是（B） A 友好谈话式 B 直截了当式 C 探究式 D 商务谈判式 9. 下列不属于面试试题题型的是（A） A 描述型 B 背景型 C 智能型 D 意愿型 10. 下列不属于面试种类划分的的是（C） A 非结构式面试 B情景式面试 C 独立式面试 D 小组式面试 11. 请问以下简称代表情商的是（ B ） A：IQ B：EQ C：AQ D：FQ 12. 招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些心理误区，招聘者在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特征归到认识对象身上，这是犯了（ D ） A：首因效应 B：近因效应 C：晕轮效应 D：投射效应 13. 以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是（ B ） A：单位重新聘用一些下岗人员、长期休假人员、已在其他地方工作但关系还在本单位的人员 B：给内部员工升职、发展的机会，对内部优秀员工进行提拔重用 C：进行工作轮换，使单位内部的管理人员或普通人员有机会了解单位内部的不同工作 D：在内部寻找合适人员调换到空缺的职位上去 14. 以下不属于外部招聘缺点的是（ C ） A：筛选时间长，难度大 B：影响内部员工的积极性 C：新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法 D：引进成本高，进入角色状态慢 15. 招聘广告应该根据AIDA的原则设计广告，其中I是指（B ） A：注意 B：兴趣 C：愿望 D：行动 16. 一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（ A ） A：人岗匹配 B：个人与组织文化匹配 C：个人与团队匹配 D：以上都不是 17. 以下属于招聘策略中时间策略的是（ B ） A：就近原则 B：制定招聘时间计划 C：尽量在同一地区进行招聘 D：在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人员 18. 招聘和甄选对于企业发展的重要意义不包括（ D ） A：它决定了企业的人力资源数量、质量和结构的形成 B：它决定了企业各项工作的顺利开展 C：良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低 D：招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价 19. 猎头公司在搜寻高层管理人员和专门技术人员方面具有很大的利用价值，以下不属于猎头公司