仲裁庭模拟开庭程序.docVIP

仲裁庭模拟开庭程序 一、角色 仲裁员：3人，其中1人为首席仲裁员，坐中间。 申请人：1人（名为周平） 被申请人：1人或2人 申请人委托代理人：1人或多人 被申请人委托代理人：1人或多人 其余人员可以作为证人出庭作证，或者作为旁听。 二、开庭程序 （鉴于知识水平与场所限制有所简化） 1、准备阶段 书记员： （1）申请人（姓名或单位名称）诉被申请人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 （2）核查双方当事人及其他仲裁参与人员到庭情况。 申请人、被申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人，第三人、其他仲裁参与人 （3）宣布仲裁庭纪律。 （4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。 2、庭审阶段 首席仲裁员： （1）宣布开庭 （2）宣布仲裁庭组成人员 （3）核实双方当事人、第三人及其代理人的身份 （4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动 （5）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务 仲裁员： （1）申请人宣读劳动争议仲裁申请书 （2）被申请人宣读劳动争议仲裁答辩书 （3）第三人陈述意见 （4）仲裁员明确本案争议的焦点 （5）请各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。顺序为：按照申、被、第三人的顺序进行。即申请方出示相关证据、被申请方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据有无异议？ （6）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效、无效、待查） 3、庭审辩论阶段 （首席）仲裁员： （1）现在进行仲裁庭辩论。辩论应围绕本案争议的焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。 （2）由当事人分别发表辩论意见，各自的委托代理人进行辩论 （3）仲裁庭辩论到此结束 4、调解、裁决阶段 （首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议） （1）依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？（申请人、被申请人、第三人） （2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制作调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。 （3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。 （4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服裁决，当事人有权在收到裁决书之日起15日内向XX法院起诉。询问各方当事人是否听清。如果裁决内容属终局裁决，也应告知当事人相应的救济权利。 （5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。 （6）劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为休庭。