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PAGE 11 员 工 手 册  欢迎辞 欢迎您加入常熟xx集团！ 为了使您更快的适应xx集团的工作环境，以及对公司的企业文化、规章制度有一个清晰的了解，我们xx集团编制了这本《员工手册》，望您仔细阅读。 《员工手册》是公司与员工之间的一种承诺，也是员工行为规范的准则，它将帮助我们更有效果的实现目标。 xx集团是一个成熟、稳健并且充满活力的企业。我们秉承“创造更佳经营业绩，书写造福社会历史”的企业宗旨，以极大的热情致力于创造和实现企业目标，吸收更佳的人才队伍，提供更加优质的服务。 xx集团尊重和重视每一位员工，倡导相互信任、尊重、合作和沟通，坚持营造更优的工作环境和氛围，并将这种文化融入在日常工作当中。 xx集团未来广阔的发展空间是提升员工职业素养与技能的平台。只要您付出辛勤的汗水，必将浇灌出最美丽的花朵，xx集团会给您公正的评价，帮助您实现自身的价值。 xx集团真诚的期待您施展才华，与xx共成长，相信xx集团的明天定会更加成功！ 董事长：  公司简介 xx集团成立于2002年9月。江苏地区较具影响力的汽车销售服务公司，集团新车销售、二手车置换、汽车维修、汽车装潢、保险代理、汽车分期付款、融资租赁、等业务为一体的以汽车贸易和服务为主的企业集团。 集团公司从2002年起代理销售东风风行MPV及各类国产和进口汽车外，先后成功代理长安汽车、吉利汽车和长安福特品牌。 历年来随着销售业绩的不断上升，集团分别在常熟、张家港、江阴、靖江、海门开设汽车品牌授权店及直营店。以“宾客至上、服务第一”为宗旨，凭借优质的服务，迅速在以上地区的汽车销售行业内树立起良好的口碑，赢得了广大消费者的信赖，目前公司已成为多家大型企业单位的定点车辆供应商。仅2016年度，xx集团旗下各公司销售各类车辆8000多辆，维修入场10万台次。 xx集团以“开拓进取、团队奋斗、诚信服务、持续改进”为企业精神，与员工、社区、合作伙伴分享自身的发展，积极回馈社会，把企业打造成广大员工实现“中国梦”的平台。  企业文化 企业宗旨： 企业精神： 企业使命： 企业价值观： 管理理念： xx人的精神： 学习型团队： xx的核心经营理念： xx的长远目标：  聘用制度 一、基本政策 1、公司以公平的方式聘用和晋升员工； 2、职位有空缺时，本公司将优先考虑聘用本公司员工； 3、公司以工作业绩作为晋升员工的最主要依据。 二、入职手续 1、应聘者必须通过公司面试，经考核合格后，方可被公司聘为正式员工； 2、新入员工必须填写《员工登记表》；并按照新近员工入职需办流程提供相应个人资料； 3、个别岗位人员须本地户籍； 4、行政人事部将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 三、试用制度 1、公司实行试用制度，应聘者被录用后，首先成为公司的试用员工。 2、试用期期限为1-3个月，期间由试用员工所在部门对其表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满前，由其所在部门负责人签写《员工转正单》报公司行政人部审核，经公司行政人事部经理审核签字后报总经理审批，总经理签字同意后，由行政部代表公司与其签订聘用合同，至此成为公司正式员工，享受公司正式员工的一切待遇。 四、劳动合同的签订 劳动合同包括劳动合同本体及雇佣关系签订的其他补充协议。试用员工自报到试工之日，必须与公司签订书面劳动合同，否则不予录用。特殊人员的劳动合同，可不受试用期限的限制，其签订权由集团董事长行使。 五、基本工资 1、试用期员工基本工资的发放标准以双方约定的正式录用后的基本工资的80%发放；正式员工的基本工资以双方聘用合同约定的标准全额发放。 2、每月月底前发放上月工资。 3、以下款项从个人工资中扣除： （1）个人所得税； （2）个人应承担的养老保险、医疗保险等社会保险； （3）其他款项：如个人借款等。 六、工作时间 由于服务行业的特殊性，为保证公司的正常运转，公司所有员工实行轮休制度，根据部门需要各个部门自行安排轮休。 上班时间：夏季：上午8：00——17：30；冬季：8：00——17：00（具体时间由公司集团行政人事部通知为准）。 七、解除劳动合同 1、以下情况可解除劳动合同。 （1）公司员工在职期间死亡。 （2）合同期满不再续签劳动合同。 （3）在合同期内，由于员工本人原因导致公司提出解除劳动关系，经双方协商，一致同意解除劳动关系；如在劝退期后仍不配合办理离职手续，则转为辞退处理。 （4）在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等严重不符合公司要求，公司决定提前终止与员工劳动合同关系。 （5）在合同期内，员工严重违反了公司的规章制度，或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司与其解除劳动关系。 （6）在合同期内，由员工提出提前终止