现代岗位职责与员工绩效考评全套资料6.docVIP

PAGE / NUMPAGES 职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金规范 填写日期 核 准 人 职位概要: 创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作. 工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； %协助新工程地人力资源开发与经管工作； %向各部门经管人员提供有关人员信息准备及处理地建议和帮助. 任职资格: 教育背景: ◆经管学、人力资源经管专业本科以上学历. 培训经历: ◆受过现代人力资源经管技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面地培训. 经 验: ◆3年以上人力资源经管工作经验. 技能技巧: ◆熟悉绩效经管流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源经管理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件. 态 度: ◆具备很强地责任感和高度地团队协作精神； ◆能够解决比较复杂地人事经管实际问题，具有较强地计划、组织、协调能力和人际交往能力. 工作条件: 工作场所:办公室. 环境状况:舒适. 危 险 性:基本无危险,无职业病危险. 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 eq \o(\s\up 95(第3章),财务与会计职位) 1.财务经理 职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金规范 填写日期 核 准 人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务经管工作；组织协调、指导监督财务部日常经管工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标. 工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制规范； %建立、健全财务经管体系，对财务部门地日常经管、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算地编制工作，为公司决策提供及时有效地财务分析，保证财务信息对外披露地正常进行，有效地监督检查财务制度、预算地执行情况以及适当及时地调整； %对公司税收进行整体筹划与经管，按时完成税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本地合理结构，统筹经管和运作公司资金并对其进行有效地风险控制； %对公司重大地投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定公司地股利政策，促进与投资者地沟通顺畅，保证股东利益地最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好地关系； %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划地具体情况，为集团高级经管人员提供财务分析，提出有益地建议. 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业本科以上学历. 培训经历: ◆受过经管学、战略经管、经管能力开发、企业运营流程、财务经管等方面地培训. 经 验: ◆5年以上跨国企业或大型企业集团财务经管工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑. 技能技巧: ◆具有全面地财务专业知识、账务处理及财务经管经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀地职业判断能力和丰富地财会工程分析处理经验； ◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购地实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验； ◆谙熟国际和国内会计准则以及相关地财务、税务、审计法规、政策； ◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关工程地具体实施； ◆良好地中英文口头及书面表达能力. 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强地沟通协调能力； ◆有良好地纪律性、团队合作以及开拓创新精神. 工作条件: 工作场所:办公室. 环境状况:舒适. 危 险 性:基本无危险,无职业病危险. 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.财务助理 职位名称 财务助理 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金规范 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助财务经理完成财务部日常事务工作. 工作内容: %审核财务单据，整理档