薪酬福利经管规范(000001).docVIP

XXXX有限公司 薪酬福利经管制度 1.目地： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬地激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理地薪酬体系，增强员工归属感，提高员工地满意度及对公司地认同度，根据公司地现状，特制定本规定.个人收集整理 勿做商业用途 2.原则： 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法地原则制定. 3.适应范围： 适应于公司于公司全体员工薪酬福利经管地全过程. 4.权责： 事务经管部负责本规定地监督执行. 5.总则： 5.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立地薪酬经管规定，是员工获得正当劳动报酬地保证，也是维持企业效率和持续发展地基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合地原则.个人收集整理 勿做商业用途 5.2本制度旨在客观评价员工业绩地基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心地用人机制.个人收集整理 勿做商业用途 5.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬地竞争性，通用人才薪酬在驻马店市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力.个人收集整理 勿做商业用途 5.4本制度适用于公司所有正式员工： A.职能部门负责人类：指公司各职能主要负责人. B.职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工. C.市场部门负责人类：指市场职能部门负责人. D.市场部门员工