中职学校教师考核办法.docVIP

- PAGE 1 - - PAGE 32 - 中职学校教师考核办法 一、承担任务(10分) 1、教师满工作量（6分） 服从学校安排，满工作量者得6分。不服从学校安排，视情节轻重，扣1-5分。 2、其它工作（3分） ①承担班主任工作，加2-3分，根据学生处班主任学年度考核结果给分。 ②承担德育导师工作，加1-2分，根据《德育导师实施办法》，由学生处进行考核给分。 ③承担值周值日工作，加1.5-2.5，根据值周值日制度，由学生处考核后给分。 ④承担教研组管理、教学指导工作,加0.5-1分,根据教务处学年度考核结果给分。 3、主动代课及乐于承担临时性工作（1分） 根据学校各处室安排，乐于主动为教师代课者或承担学校临时性重要工作，加0.5-1分，不乐于为教师代课或承担工作者此项不给分。 二、劳动纪律（10分） 1、考勤（6分） 根据《教职工请假考勤制度》，全勤者给6分，缺勤一个半天扣0.3分；上课迟到或早退一次扣0.5分；旷工半天者，扣0.5分，事假半天者扣0.2分，病假半天扣0.1分（其中住院治疗，凭医院证明，不扣分），累计扣分。 2、政治学习（4分） 据椐《教师会议制度》，由校办负责考勤，政治学习全勤，学习记录本达标者得4分；旷会1次扣0.5分，事假1次扣0.2分（三次迟到或早退，按1次事假计算），病假1次扣0.1分；政治学习摘录本未达标者，每缺1次扣0.2分；累计扣分。 3、工作期间，严格遵守学校各项规章制度。上班期间不能玩电脑游戏，不得在规定时间之内打羽毛球等，如有发现，1次扣0.5分。 三、教学态度（15分） 1、计划与总结（2分） 期初按规定写好教学计划（班主任计划），并按时上交教务处（学生处），经查，合格者得1分，迟交者得0.5分，不交者得0分。 学期结束，接规定写好总结（班主任小结），并按时上交校办（学生处）者，得1分，迟交者得0.5分，不交者得0分。 2、课堂教学态度（4分） 能认真做好教学工作，做到作业全批，同时根据学生实际，做好学生辅导工作，质量高。并根据《教学常规管理制度》，由教务处进行考核给分。上课期间不迟到，不早退，不无故离开课堂，课堂纪律混乱者、上课期间接听手机者，经查实，发现1次，扣0.5分；私自调课或缺课，发现一次扣1分；学生投诉其课堂教学不认真者，经查实，发现1次，扣1分。 3、备课（5分） 根据学校教师月考评分细则，由教务处、教研组每月开展一次检查，取最高分数为5分，其余按比例折算。 计算公式：总分数/最高分×5分 4、改作、辅导（2分） 由教务处设计调查表，由学生进行评价,分数经平衡后,最高得分者得2分,其余按比例换算。 5、监试、改卷（2分） 教师积级参加学校组织监考和改卷进工作，根据学校《监考、改卷制度》，由教学副校长进行考核给分。 四、授课能力（10分） 1、课堂教学（8分） 教师按照教学常规进行课堂教学，教师作为教学的组织者、学生引导者、知识传授者，从学生的实际出发进行教学，受到学生的一致好评，由教务处设计调查表,根据学生对教师上课的喜爱程度，由不同程度的学生（8-10人左右）进行量化评分，经数据平衡处理，换算成教师课堂教学评估分，最高分者得8分，其余按比例换算。 2、能运用多媒体辅助教学（2分） 每学期向教务处上交一篇精心设计的教案和配套教学课件，由学校教务处组织考核。 五、教育、教学效果（20分） 1、教育效果（10分） 毕业班学生实习率达100%，且资料齐全的，班主任、实习指导老师各得10分；每降10%减1分，以此类推。其他年级班级无流生的，班主任得10分；每流生1人扣1分，以此类推。 担任行政、值周、值日、德育导师、学生辅导工作，成绩突出的，给予1—10分。 在招生工作中成绩突出，每推荐录取1人加1分，以此类加，但最多不超过10分。 上述项目可累计加分，但最多不超过10分。 2、教学效果（10分） 语、数、英等文化课及有会考（或有校级技能考）的专业课的成绩以比量比较结果为依据。A等10分，B等8分，C等6分，D等及以下不得分。其它课程成绩，按教学过程考核的得分值的3/7计算。 六、继续教育（5分） 1、教研组活动（3分） 由教研组长负责考勤，请事假扣0.2分（函授、公出不扣分），病假扣0.1分，迟到、早退扣0.1分。 2、学分（2分） 积极参加学历进修、岗位培训，每学年按规定取得48学分，每学期取得24学分，具体分值如下： 学期学分 12学分以下 13-18学分 19-