公司考评制度示例.docxVIP

2019年公司考评制度示例 　　 　　第一章总则 ? 　　 　　第一条公司员工考评目的。 ? 　　 　　1.通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； ? 　　 　　2.保障组织有效运行； ? 　　 　　3.给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。 ? 　　 　　第二条考评用途。人员考评的评定结果主要有以下几方面用途： ? 　　 　　1.合理调整和配置人员； ? 　　 　　2.职务升降； ? 　　 　　3.提薪、奖励； ? 　　 　　4.教育培训、自我开发、职业生涯。 ? 　　 　　第三条考评原则 ? 　　 　　1.以绩效为导向原则； ? 　　 　　2.定性与定量考评相结合原则； ? 　　 　　3.公平、公正、公开原则； ? 　　 　　4.多角度考评原则。 ? 　　 　　第二章考评对象与考评周期 ? 　　 　　第一条公司全体员工均参加考评。 ? 　　 　　第二条考评分为月度考评、季度考评和年度考评。 ? 　　 　　1.月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。 ? 　　 　　2.季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、研发人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度考评。 ? 　　 　　3.年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励、培训的依据。公司所有员工均进行年度考评。 ? 　　 　　第三章考评机构、考评时间与考评程序 ? 　　 　　第一条考评机构：公司成立考评委员会(非正式常设机构)作为考评工作领导机构，考评委员会构成：总经理、副总经理、总工、总经理助理、人力资源部经理。人力资源部作为考评工作机构负责考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调、员工申述和总结等工作。 ? 　　 　　第二条考评时间：月考评于次月初五日内完成；季考评于次月初十日内完成；年考评于次年一月二十日前完成。 ? 　　 　　第三条考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人力资源部将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。最后人力资源部将根据考评结果归档，同时用于计算效益工资及奖金。 ? 　　 　　第四条月度考评程序：被考评人员在规定时间内填写《月度考评表》，其直接上级根据完成的工作量和违规扣减计算所得工资，结果经上一级领导审查签字后报公司人力资源部。 ? 　　 　　第五条季度考评程序： ? 　　 　　1.季度初制定季度目标计划。 ? 　　 　　1)被考评人于季度首月5日前，对照本岗位职位说明书填写本岗位其相应的《直接上级绩效考核评分表》中的固定指标部分。 ? 　　 　　2)直接上级就季度主要工作任务、考评标准、指标权重等项内容，与被考评人进行面谈，共同讨论填写《直接上级绩效考核评分表》中重要任务部分，确定后，双方各持一份，作为本季度的工作指导和考评依据。 ? 　　 　　3)考评双方每个月未就本季度计划进行一次回顾与沟通。计划执行过程中，若出现重大计划调整，须重新填写其相应的《直接上级绩效考核评分表》。直接上级须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进建议。 ? 　　 　　2.员工自评及述职： ? 　　 　　季度结束后，次季度首月三日前，被考评人对照《职位说明书》和其相应的《直接上级绩效考核评分表》，从工作业绩、工作能力、工作态度方面进行自我评价，填写《直接上级绩效考核评分表》中完成情况部分，并与下一季度的《直接上级绩效考核评分表》一同交直接上级。 ? 　　 　　3.评价： ? 　　 　　1)直接上级就工作绩效与被考评人面谈，共同商定任务目标完成情况，同时确定下一季度目标。 ? 　　 　　2)直接上级对被考评人的工作业绩、工作能力、工作态度独立提出评价意见，在《直接上级绩效考核评分表》中填写考核评分部分内容。 ? 　　 　　3)有同级和下级考评的人员，人力资源部组织其同级和下级的考评主体提出评价意见。 ? 　　 　　4)直接上级对被考评人考评得分进行汇总，拟定被考评者的综合评定等级，报被考评人隔级上级。 ? 　　 　　5)被