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2019年公司职能工资管理制度 　　 　　□总则　　第一条目的　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。　　第二条工资决定原则　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。　　工资基准内工资基准外工资基本工资　　　　附加工资　　责任津贴　　抚养津贴　　住宅津贴　　全勤津贴　　工作时间外工作津贴　　假日工作津贴　　深夜工作津贴　　交通津贴年龄工资　　年资工资　　职能工资　　　　　　工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：　　第九条基本工资　　基本工资的构成包括下列三项：　　(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。　　(二)年资工资。　　(三)职能工资。　　第十条年龄工资　　年龄工资给付的标准按下列方式处理：　　(一)岁时，每月给付元。　　(二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。　　(三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。　　(四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额.　　(五)岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。　　(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。　　第十一条年资工资　　(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。　　(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。　　第十二条职能工资　　(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。　　(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。　　(三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。　　第十三条附加工资　　从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。 ? 　　 　　□总则　　第一条目的　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。　　第二条工资决定原则　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。　　工资基准内工资基准外工资基本工资　　　　附加工资　　责任津贴　　抚养津贴　　住宅津贴　　全勤津贴　　工作时间外工作津贴　　假日工作津贴　　深夜工作津贴　　交通津贴年龄工资　　年资工资　　职能工资　　　　　　工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：　　第九条基本工资　　基本工资的构成包括下列三项：　　(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。　　(二)年资工资。　　(三)职能工资。　　第十条年龄工资　　年龄工资给付的标准按下列方式处理：　　(一)岁时，每月给付元。　　(二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。　　(三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。　　(四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额.　　(五)岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。　　(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。　　第十一条年资工资　　(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。　　(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。　　第十二条职能工资　　(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。　　(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。　　(三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。　　第十三条附加工资　　从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。 ? 　　 ?