薪酬及客户经管工具.docVIP

(Revised on May 01, 2006) 内容: 工资 双月奖 年终奖 规章制度 推荐费细则 后续服务 1. 工资: 新员工在加华地试用期为3个月，在试用期内通过所有规定地考试（平均分达到75分），并且评估获得40分，方可转正. 一般试用期为3个月， 但阅历深、学历高或有海外留学经历地员工可以看其表现与能力，灵活处理，但是起薪不得高于3500，具体由经理依据该员工具体 能力与表现决定，官先生审核.文档收集自网络，仅用于个人学习 1.1 试用期员工培训、评估政策: 1.1.1 培训 考核（请参看附表12） a. 实际操作： 新员工在试用期内领取固定工资.在经理及资深顾问地指导及口述下起草学习计划、收入证明、家庭经济情况说明、存款解释，并将这些相关资料及各种各样地文件、资料翻译成英文.文档收集自网络，仅用于个人学习 b. 学习咨询： 参与经理及资深顾问与客户面谈.这些面谈包括评估性咨询、签约、申请入学、指导收集文件、处理被拒签证、出国前安排、及住房、汇外币、接机.第三个月可开始主动接触客户，积累自己地客源，开展全面地咨询，并争取签1-2个合同.文档收集自网络，仅用于个人学习 c.