《人力资源经管》实训课程标准.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管实训 课程规范 重庆工业职业技术学院 工商贸易系 主编：郑媚丹 《人力资源经管》实训课程规范 一、课程定位 （一）课程的性质 《人力资源经管》是高等职业技术学院文秘专业必修的一门专业技能课程，属于专业必修课。本课程的功能是通过课堂教案和实践教案相结合，使学生对现代人力资源经管知识有全面的认识，了解人力资源经管的时代特征；获取先进的人力资源经管理论；培养学生应用所学知识分析解决问题的思路，掌握人力资源经管的业务流程以及有关人力资源经管的基本技能，提高人力资源经管的专业化水平和实际能力。使学生在了解人力资源经管的基本原理的基础上，熟练掌握企业人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理的方法和操作规程，明晰人力资源经管工作的角色定位、专业架构和职业方向。 本课程以经管学基础、组织行为学的一般原理作为理论基础，并与招聘与配置、培训与开发、绩效经管、薪酬经管、劳动政策法规、员工关系经管等课程密切相关。 （二）价值与功能 通过本课程的开设，使学生进一步巩固从事秘书职业活动的相关知识与方法，从整体上提升秘书处理人力资源经管的职业行为能力；培养辅助经管眼光，增强对秘书职业的理解，具备职业秘书应该具有的基本素养，为将来进入到行业企业从事秘书职业打下良好基础。通过学习该课程，为今后在秘书工作岗位上施展人力资源经管的才能打下坚实的基础。 二、课程设计理