《人力资源开发与日常经管》复习汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《人力资源开发与经管》 人力资源经管及价值 第一节 人力资源及其特征 人力资源概念在我国被提出并被人们所接受，大约在20 世纪60 年代，人力资源概念在我国是20 世纪90 年代形成 英国古典经济创始人之一威廉.培迪（1665～1691）。其代表作《政治算数》中提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题。 P4人力资源在中国形成经历的四个阶段。 答：传播阶段（87-91） 专业化阶段（92-95） 扩展阶段（96-99） 全员化阶段或公共化阶段（2000-现在） P5人力资源三种代表性观点。 答：第一种，把人力看做劳动力，劳动力等同劳动者，16岁以上具有劳动能力的全部人口；第二种，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员； 第三种，把人力看做是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。 P7人力资本和人力资源并非同一概念，表现在哪三个方面？ 答：人力资源本和人力资源有着不同的研究视角，而且两者关注的焦点也不相同； 人力资源与人力资本有着不同的计量方式，资源是存量的概念，资本兼有存量和流量的概念；人力资源或按劳动力的外延要宽于人力资本； 综上所述，我们认为，人力资源是在一定区域范围内，可以被经管者运用产生经济效益和实现经管目标的体力、智力与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括