《人力资源日常经管》应考要点.docVIP

PAGE / NUMPAGES 自学考试《人力资源经管一》 应考要点 课程设置目标要求：使自学应考者比较全面地理解人力资源在经济、社会发展中的地位作用，掌握人力资源开发经管的基本理论、基本知识和基本方法，了解我国人力资源开发与经管的方针、政策和经验，培养和提高自学应考者人力资源经管的能力。 第一部分 基本知识 一、人力资源 1、概念：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（包括质量和数量两方面。） 2、特点：①不可剥夺性（最根本的）；②时代性；③时效性；④生物性；⑤能动性；⑥再生性；⑦增值性。 二、人力资源经管 1、概念：研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。 2、内涵：（1）人力资源经管必须为组织的战略服务；（2）运用的是规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬六大技术方法；（3）通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的经管间接经管生产过程；（4）人与事的匹配是“主动”相适应；（5）遵循经管的一般准则：计划、组织、协调、控制；（6）全员参与（尤其是最高领导） 3、目标：（1）建立科学的人力资源经管系统，达到有效经管员工的目的；（2）通过人与人、事与事、人与事关系的经管