《人力资源日常经管战略如何提升企业竞争力》定稿.docVIP

PAGE / NUMPAGES 真实姓名：童平 用户名：tongping1004 所属服务站：奥鹏安徽芜湖电大学习中心 指导教师：宋三省老师 人力资源经管战略如何提升企业竞争力 ———普威公司提升企业竞争力地对策 【摘要】：企业要想谋得生存与发展,必须实施合理地企业战略,将培植企业核心竞争力放在首位.市场竞争是核心竞争力地竞争,不具备独特地核心竞争力,将很易被淘汰.本文论述了人力资源战略是企业总体战略地重要组成部分,是增强企业核心竞争力地关键,并结合普威公司实际,对如何实施人力资源战略进行了探讨. 【关键词】：人力资源经管、战略、核心竞争力 【正文】： 序论 企业核心竞争力是指“在一组织内部经过整合了地知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术地知识和技能.”(引自哈佛商业评论).这里所讲地知识和技能,是经过整合地知识和技能,特别是协调和整合这种能力地本身,是本企业独具地,不易被模仿,这样才能支撑企业实现可持续发展,成为企业赢得竞争优势地核心能力.企业核心竞争力包括企业地技术开发能力、战略决策能力、核心市场营销能力、生产能力、市场应变能力等. 企业要获得核心竞争力可实施产业发展战略、市场发展战略、企业要素发展战略、资本经营战略等,人力资源战略属于企业要素发展战略地范畴.人力资源要素是企业诸要素中最根本、最核心地要素,只有人力资源才能对企业地知识和技能进行协调和整合,从