《人力资源战略与规划》试卷集.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《人力资源战略与规划》习题集 名词解释：人力资源战略规划 人力资源业务规划 PEST分析法SWOT分析法 五因素分析法 人力资源需求预测 人力资源供给预测 雇主品牌 企业生命周期 员工职业生涯规划 员工素质胜任力模型 简答 人力资源战略与规划的关系 企业战略与人力资源战略的关系 人力资源与企业持续竞争优势的关系 企业人力资源需求预测方法 影响人力资源战略与规划有效实施的因素 招聘渠道选择 人力资源过剩的调整方法 人力资源战略制定原则以及制定过程马尔科夫模型 1、一般把资源分为四大类（B） A、自然资源社会资源资本资源人力资源B、自然资源信息资源资本资源人力资源 C、自然资源物质资源资本资源人力资源D、自然资源生产资源资本资源人力资源 2、人力资源这一概念最早由美国经管学家（ B）与20世纪（b）年代提出 P A、彼得.克鲁克? 20年代B、彼得.克鲁克? 50年代 C、泰勒?????20年代???????? 50年代 3、人力资源具有（??A ?）特征 A、能动性? 再生性? 两重性? 社会性B、能动性? 不可再生性? 两重性? 社会性 C、能动性??不可再生性? 双重性? 可比性D、能动性?再生性??? 两重性? 自然性 4、（?A? ）是组织发展的长期方向和