劳动合同法PPT精编版.pptVIP

第三部份：劳动争议 劳动争议：劳动纠纷，是员工和企业在建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐、矛盾和争执 劳动争议处理四大环节 协商，不求助第三者 调解，求助于第三方，自愿解决的协议，企业内部进行。 劳动纠纷调解委员会 企业、员工代表、工会 仲裁 劳动仲裁委员会 劳动行政部门、企业代表、职工代表 仲裁程序启动 厂内调解，一方不服，提交上去 不经调解，直接提上去 劳动争议发生六十天内提出来 六十天内做出仲裁裁决 第四个 诉讼 对仲裁结果不服者均可上诉，十五日内 劳动仲裁有别于民商仲裁，仲裁前置，诉讼前必经促裁 3.2 劳动争议案件证据 劳动争议案件两种典型案件 单方解除劳动合同案件 侵犯用人单位商业秘密案件 3.2.1 单方解除劳动合同证据 企业单方解除 劳动合同 解除劳动合同的事实依据 解除劳动合同的书面凭证 员工单方解除，企业应准备的证据 劳动合同 要求对方违约责任的依据 排除相关规定的证据 3.2.2 侵犯单位商业秘密证据 首先证明自己作为此商业秘密权利人的合法性，即通过何种手段了解并掌握了这一商业秘密。 其二根据商业秘密特征准备证据，这部分特征分成三个部份： 证明此商业秘密通过公开渠道无法得到的 这一商业秘密具有实用性，并能给经济人带来经济价值 单位对这一秘密采取了保密措施 * 集团 劳动法讲座 学习经济法律知识 提高企业管理人员素质 劳动法的产生