XX企业员工个人绩效计划绩效合同.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 员工个人绩效计划 姓名：张所在部门：人力资源部职位：招聘专员 公司目标、部门目标和个人目标 公司目标：本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。公司决定在新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。 部门目标：天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基础工作人员等等。 个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之处，出色的完成人力资源主管布置的任务。 本人岗位的职责描述 重要性 应负职责 1 招聘适合人员到职 2 新聘人员试用期跟踪 3 建立测评题库 4 入职手续办理 5 统计报表 6 招聘渠道开发与维护 7 建立、补充行业中高级专业人员档案 上期考核结果与不足 试用员工考评不合格率 上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核规范。 用人部门对候选人满意度 上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选规范进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核规范 个人绩效计划 序号 目标 目标来源 实现目标的步