员工试用期纠纷相关法律问题研究.docVIP

专题三：试用期 可否先试用后签订合同，可否单独签订试用期协议？ 答：　不能先试用后签订合同，也不能单独签订试用期协议 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才能规避赔偿风险？ 答：（一）对于试用期，双方可以协商约定，但是，不能违反劳动法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）员工要提交书面申请。另外，该员工可能觉得公司或工作不是很满意，但没有找好新工作，所以骑驴找马。之所以延长试用期，是因为试用期提前3天提出辞职就可以办理离职手续了。因此要关注该员工动向，并做好接任者准备。 试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？ 答：根据《劳动合同法》：　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。