第八章 劳动市场.pptVIP

* 第八章 劳 动 市 场 ● 劳动市场的需求和供给 ● 教育与工资差别 ● 工会与劳动供给 一、劳动市场的需求 第一节 劳动市场的需求和供给 1．定义：在任一工资水平下，所有厂商对劳动的需求之和就是该工资水平下的劳动市场需求 2．劳动市场的需求曲线特征：一条向下倾斜的曲线，而劳动需求曲线的倾斜程度又与劳动的需求弹性有关。 3．影响劳动市场的需求弹性的几个因素： ①劳动使用的密集程度。 ②劳动的边际产量下降的速度。 ③劳动产品的需求弹性。 ④资本对劳动的替代性。 二、劳动供给的时间配置模型 1．个人时间的选择：一部分是工作时间，人们提供劳动，从事生产活动，另一部分是闲暇时间，除了工作时间外时间，从事非生产活动 2．工作与闲暇的时间配置模型 图8-1 工作与亲暇的时间配置 O 闲暇(h) B E U A 收入(I) 24W 24 H* I* 3．工资率的变动对工作时间（或闲暇时间）的影响 图8-2 工资变动的价格效应 O H I B A’ A Hs H2 H1 U2 U1 E2 E1 S O H I Ｓ Ｅ１ Ｅ２ Ｕ１ Ｕ２ Ａ‘ Ａ Ｈs H1 H2 B 4．劳动供给曲线 当工资在W*以下时，替代效应大于收入效应，劳动供给与工资同方向变动 当工资等于W*时，替代效应等于收入效应 当工资大于W*时，替代效应小于收入效应，工资的提高会减少劳动供给 W W* O L S 三、劳动市场的供给曲线 1．构成 整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，将所有个人的劳动供给曲线叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线。 2．图形 劳动 １ ４ ７ 10 10 10 10 20 20 20 20 S 劳动 劳动 劳动 0 5 10 0 5 10 0 5 10 0 5 10 15 20 工资 工资 工资 工资 Sa Sb Sc 四、劳动市场均衡与工资的决定 1．劳动市场均衡 前提条件：资本等其他要素投入不变，技术水平不变等，还假定所有的劳动力都是同质的 图8-5 劳动市场均衡 劳动 Ｏ 工资 Ｓ Ｅ Ｄ Ｗ１ Ｗ* L* 失业 2．供给需求曲线移动对均衡的影响 图8-6 工资水平的变动 劳动 O 工资 Ｗ１ Ｗ２ Ｓ１ Ｓ２ Ｄ１ Ｄ２ 第二节 教育与工资差别 一、人力资本 1．定义 是指体现在个人身上的可以得到收益的价值。教育、培训、移民、健康等都是对人力资本的一种投资。 2．两类劳动的需求、供给曲线 图8-7 两类劳动的需求、供给曲线 L O W W2 E1 E2 S1 S2 D2 D1 W1 二、教育与信号显示 1．理论基础：劳动市场的信息不对称 2．“信号显示”方法：弱信号——穿着体面 强信号——教育—— 受教育的年数 获得的学位 授予学位的大学声誉 个人的平均成绩 3．教育的信号显示 图8-8 教育的信号显示 大学学习年数 大学教育价值(元) O C1(y)=400y C2(y)=200y B(y) 1000 2 6 4(Y*) 第三节 工会与劳动供给 一、工会的目标 1．工会的含义：是由一群工人组成的，借以增强工人市场量的组织。 2．工会的类型： 技术工会：指一批具有相同技艺但由多家不同行业的企业的工人组成的组织。如：木工联盟、电子联盟。 产业工会：指同一行业或企业中不同工种的工人组成的组织，如汽车工人联盟等 3．工会的目标和劳动供给选择 （1）工会的目标： 第一，工人总收益最大 第二，工人的经济租最大 第三，就业人数最大 工会两个基本目标：一是提高工资水平；二是增加就业人数 图8-9 工会的目标和劳动供给选择 L O W D L1 W2 W1 W3 MR S E2 E1 E3 （2）工会目标的选择 在大多数情况下，工会追求的首要目标是提高会员工人的工资，但也会尽可能使就业是的损失降低到最小限度。 降低就业量的损失，工会两种可行的做法： 一是改变劳动市场需求曲线的弹性 二是改变劳动市场需求曲线的位置 ①改变劳动需求弹性 W L Da Db O W1 W0 La Lb L0 ②改变劳动需求曲线位置 W(元/小时) L(小时) 4 5 6 O 85 95 100 Su Sc Du Dc ③工会影响劳动需求弹性和引起需求曲线位移的主要手段： 第一，增加工会成员的劳动边际生产力。 第二，鼓励进口限制。 第三，支持最低工资法案 第四，限制移民迁入 第五，鼓励对会员产品的消费 *