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步步高实习报告范文 篇一：大学步步高实习报告经典 企业人力资源管理专业实习报告 （院）系：专业：班级：学号：学生姓名：导师 姓名：完成日期：20xx年5月17日 一、前言 本次实习的目的，在一方面不仅是为了加强同学们在专 业知识上的认识和了解，同时也是为了加强同学之间的了解 与沟通，更好地通过这次共事，深入体会人与人之间的沟通 和了解，强化做人做事的方法！更好的适应以后的社会工作 和人力资源的处事和为人！另一方面呢，根据学校的安排与 教导，我们知道了，人力资源管理专业实习是我院人力资源 管理专业20xx级人才培养计划中规定的重要实践性教学环 节，所以本次实习的目的在于巩固学生人力资源管理的专业 基础知识，锻炼和培养学生运用专业知识分析、解决人力资 源管理实际问题的能力，增强学生对实际工作的适应性。 步步高集团立足于中小城市, 步步高集团立足于中小城市, 以密集式开店、”双核” 多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。下面呢, 介绍一下，我们实习位置步步高超市的人力资源部。 ）防损部门 还记得那一天里认识的邓哥，他教了我们很多，也告诉 了我们很多做人做事的道理。其实在防损部的工作主要是守 在各个步步高出口，要负责收银那边的清理单子的工作，另 外呢，要在各个出口守点，盘查和抽查顾客的小票，再就是 处理一些突发事件。邓哥说他工资不髙，再加上他花钱比较 快，所以基本上是月光族了，但是，他说在步步高他学到了 很多与人处事的方法，也学到了在其他地方学不到的乐观和 积极。看他一脸的笑容，就知道了。 （五）收银部门 这是实习的最后一天了，这一天里，我跟在强哥的后面 做收银小助手，和他 篇二：大学步步高实习报告 企业人力资源管理专业实习报告 （院）系：管理学院 专业：人力资源管理 班级：1202学号：02 学生姓名：梁承用 导师姓名：段超群 完成日期：5月17日 一、前言 人力资源管理专业实习是我院人力资源管理专业20xx 级人才培养计划中规定的重要实践性教学环节，其目的在于 巩固学生人力资源管理的专业基础知识，锻炼和培养学生运 用专业知识分析、解决人力资源管理实际问题的能力，增强学生对实际工作的适应性。因此我们学院安排我们在步步髙 超市进行201年5月4日至5月8日一周的实践实习，我们 这一组是在湘潭市的板塘店步步高，前台、防损、营运轮岗 是我们在这周主要要做的工作。 我们在进行企业人力资源管理实习期间，应调查了解以 下内容： （一）企业人力资源开发与管理的发展历史.现状，企 业组织结构设计。 （二）企业定编定员管理、工作分析、职位评价。 （三）企业的人力资源计划及供需预测，人员招聘选拔 及人事测评，人员的使用与调配，人事风险的形成与规避。 绩效考核的管理方法及体系设计，薪酬管理（工 资、福利. 资、福利. 奖励、惩罚、影响因素与策略）。 （五） 人员培训的原则、形式、开发、组织管理。 （六） 职业生涯、计划与管理。 （七）企业劳动关系的热点问题：劳动保护与社会保障、 纪律处分、辞职与解雇、退养与退休、效率与公平。 （A）组织文化建设的现实与创建的实践及步骤，领导 者与人力资源开发、管理。 若条件允许，我们还可以深入感受人力资源的跨文化管 理、人力资源开发与管理的发展动态。这一周的实习，时间 虽然短暂，但是我们还是学习和了解了不少东西。 二、步步高人力资源管理简介 始创于1995年的步步髙集团，致力于成长为中国第一 的多业态零售商，其控股子公司一一步步高商业连锁股份有 限责任公司于2008年6月19日在深圳证券交易所上市，股 票代码为002251,被誉为“中国民营超市第一股”。公司位 列全国连锁经营百强企业30强，属于中国建设银行授予的 “AAA信用客户单位”。2010年初，“步步高”商标被国家工 商总局认定为“中国驰名商标”。步步高集团公司立足于中 小城市，以密集式开店.多业态.跨区域的发展模式向消费 者提供零售服务。2012年拥有超市、百货、电器、餐饮、大 型商业地产等业态，并拥有湘中南零售业最大的现代化物流 中心。连锁门店已遍及湖南、江西各地州市，截至2010年 底，多业态门店共计162家，为社会提供就业岗位50000多 个。2013年实现销售近110亿元，2015年销售目标为300 亿元。 （一）文化理念 步步高集团使命：共创美好生活 步步高集团宣言：一个团队一起成功 步步高集团愿景：成长为中国第一的多业态零售商 步步高集团精神: 步步高集团精神: 敬业勤奋团队合作务实创新 步步高集团方针：更专业 更规范更领先 （二）核心价值观 守诚爱家追求卓越 （三）企业战略 基础战略：以人为本、服务员工、服务顾客、服务供 应商 发展战略：立足中小城市致力区域领先 （四）旗下品牌 步步高超市、步步高百货、步步高广场、步步高电器城、 美采