专业技术岗位设置与聘任.PPTVIP

第一部分 专业技术人员岗位工资 分级方法探讨 岗位工资分级方法（1） 方法一：以职务聘任为基础，根据职务工资等级对应岗位工资等级 优点：操作简便，新旧制度容易平稳过渡，重点体现保障职能 缺点：重身份和资历，轻岗位和贡献，简单增加工资，未充分体现改革的精神 不推荐 岗位工资分级方法（2） 岗位津贴等级与岗位工资等级对应关系 岗位工资分级方法（3） 方法三：坚持职务聘任和岗位聘任相结合，考虑资历、岗位、绩效等综合因素确定岗位工资等级 操作方法：见下表 优点：保障和激励相结合，新旧制度容易平稳过渡，正常运行政策可持续性 缺点：指标体系和上岗条件设置难度大，操作比较复杂 重点推荐 岗位工资分级主要考虑因素 第二部分 工资套改中重点难点问题 的处理建议 薪级工资套改中问题（1） 学习年限的计算问题 双学历/位怎么计算？ 肄业、结业算不算？ 直博生或硕博连读的学制算几年？ 国内研究生读几年未毕业，又到国外读了一个学位，学制如何计算？ 恢复高考制度以前，学习年限基本上按实际学习年限计算 薪级工资套改中问题（2） 任职年限的计算问题 考核不合格或不计考核等次年限算不算？ 高职低聘： （1）国家工资未降下来的； （2）国家工资已经降下来的； （3）低聘几年以后，又晋升到原职务，中间任低职务的年限扣不扣除（高低高）？ 变换岗位系列人员的任职年限如何计算？ 在职脱产读学位是否计算任职年限？ 薪级工