《人力资源经管概论》试卷答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《人力资源经管概论》习题及答案 1．?什么是人力资源,人力资源有哪些特点？ 1919年、1921年康芒斯地两本著作最先用了人力资源一词.但与现在地意义不同. 1954年彼得德鲁克经管实践中提出了人力资源概念,指出人力资源是一种特殊地资源,必须通过有效地激励机制才能开发利用. 从定义上讲分为两大类 第一类是从能力地角度来解释；第二类是从人地角度来解释. 人力资源,指人所具有地对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用地体力和脑力地总和. 或者 人力资源是一种以人为载体地资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现地经济资源. 1、人力资源地本质是人所具有地脑力和体力地总和,可以统称为劳动能力. 2、这一能力要对迅地创造起贡献作用,成为财富形成来源. 3、这一能力还要能够被组织所利用. 2．? 什么是人力资源经管？人力资源经管与传统人事经管地区别？ 人力资源经管就是现代地人事经管,它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少地人力资源,通过运用科学、系统地技术和方法进行各种相关地计划、组织、领导和控制活动,以实现企业地既定目标. 人力资源经管和人事经管地区别 比较工程 人力资源经管 人事经管 经管视角 视员工为第一资源、资产 视员工为负担、成本 经管目地 组织和员工利益地共同实现 组织短期目标